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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 招聘　star面试法
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楼主: 舞月光
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招聘　star面试法

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31楼
发表于 2007-8-7 10:54:00 |只看该作者

不错

现在是不是这种方法用得很广泛啊[em09]
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yinliang    

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发表于 2007-8-7 13:38:00 |只看该作者

回复star面试法

太感谢啦！[em31]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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征宇    

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发表于 2007-8-7 16:18:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

[em29]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wdzl    

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发表于 2007-8-9 14:32:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

[em01]不错
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

35楼
发表于 2007-8-10 10:39:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

STAR确实可以让我们很好地去了解面试者，但想用好人，还必须了解清楚我们招聘的岗位到底需要什么素质的人。
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ltslts    

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发表于 2007-8-11 15:29:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

很好的面试方法，谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wagonHRer    

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37楼
发表于 2007-8-11 15:51:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

我也赞同这种方法,非常有效~
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yyb_v    

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发表于 2007-8-13 15:14:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

恩，好技巧，值得学习
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发表于 2007-8-15 20:12:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

对用STAR的一点体会：
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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40楼
发表于 2007-8-15 20:16:00 |只看该作者

RE:招聘　star面试法

对用STAR的一点体会（对不起，刚才按错键了）：我的理解是STAR关注的是在“当时”“具体的情境下”你是怎么做的，所以它反映的必定是过去某个时点的事情。 过去的事情并不能代表将来的反应，尤其是久远的事情，所以选用STAR要注意： 1、选取有代表性情境的例子； 2、最近发生的能代表现时能力的事件； 3、讲述完一个STAR后，可以问问TA现在对自己的ACTION有什么看法。谢谢
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