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如何評估培訓的有效性?

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在水一方的快樂天使    

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楼主
发表于 2002-10-10 14:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
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gegong@sina.com    

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沙发
发表于 2002-10-11 10:09:00 |只看该作者

参见海棠的如何提高培训的投资回报率贴

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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edward789    

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板凳
发表于 2003-8-2 14:11:00 |只看该作者

测试

测试测评看业绩！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vivi_96    

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地板
发表于 2003-8-8 09:41:00 |只看该作者

:)

可以试试设立对比组。
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丰田    

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发表于 2003-8-11 09:14:00 |只看该作者

柯式四级评估

但是能够全部实施，很难
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清音    

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发表于 2003-8-11 14:45:00 |只看该作者

目前我正在做的评价方式

1.考试,根据培训内容出题考试. . j+ N$ d/ X" }2.现场观察其行为或记录,记录观察的全部操作点,以及这些点的执行情况,是符合要求还是不符合要求.连续几个周进行观察,统计观察的结果,算出违反操作规程的百分比.据此与部门领导交谈,确定下一步工作.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清音    

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发表于 2003-8-11 14:46:00 |只看该作者

二、三级评估

其实就是四级评估中的二、三级评估
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闵文    

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8楼
发表于 2004-4-23 15:14:00 |只看该作者

不错

可以借鉴
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当代伯乐    

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9楼
发表于 2004-4-23 16:34:00 |只看该作者

我

要注意培训成果的转化!, |- ~/ v( Z5 a+ T5 ?* i
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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