[原创] 诚心请教:这份简历,要怎样才能得到面试机会?

夜伴孤云

我工作有多年了,一直在同一家单位,现在想出去多学点东西,所以投过一些简历.不过一直没有得到面试的机会,不知道问题出在哪里,请各位帮忙指点一下: 个 人 简 历 姓 名：XXX 性 别：男 出生日期：1981年01月15日 居住地：深圳市 工作年限： 7年 户 口：武汉市 期望薪资： 7000元 /月 地 址： 深圳市XX路XX号XX大厦 邮 编： 518001 电子邮件： XXX@163.com 电 话： 0755-8XXX 移动电话： XXXXXXXXXX 自 我 评 价 本人拥有强烈的求知欲望，有良好的环境适应能力和组织协调能力，多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，并具有丰富的实际操作经验，能够从公司及行业的宏观角度考虑自身工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，面对工作能坚持自己的原则，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 工 作 经 历 *2002.04---至今 XXX公司深圳安装分公司 （建筑公司） 人力资源部 部门经理 负责员工的调动、提升、离职等审批工作/协助总经理进行员工业绩考核工作/根据上级公司要求制定与完善本单位薪酬管理体系并组织实施薪酬管理/监督单位职工社会保险的办理工作/根据总公司培训计划制定本单位年度培训计划，并监督执行 汇报对象：总经理 下属人数： 3 *1999.07—2002.04 ＸＸＸ武汉安装分公司（建筑公司） 人力资源部 人力资源专员 负责公司内部员工的入职、离职、调动等工作/负责新员工的入职培训和上岗培训/负责根据公司薪酬管理制度实施薪酬管理 汇报对象：部门经理 教 育 经 历 毕业院校： 2002.07毕业于 湖北省经济管理干部学院工商管理系工商管理专业。 培 训 经 历 2006年10月 通过中国人力资源协会评审并获得注册人力资源管理师证书 2006年09月 参加CHRP劳动关系模块的培训并取得准注册人力资源管理师证书 2006年08月 参加CHRP员工任用模块的培训并取得准注册人力资源管理师证书 2006年07月 参加前程无忧组织的人力资源战略管理培训 2006年04月 参加参加湖北省劳动厅组织的劳动争议与仲裁培训班 2005年12月 参加CHRP绩效管理模块的培训并取得准注册人力资源管理师证书 2003年07月 参加深圳电子培训中心组织的助理人力资源管理师培训 2002年04月 参加中ＸＸＸ公司人力资源部组织的企业劳资干部培训班 证 书 2006/10 注册人力资源管理师证书 1999/10 全国计算机等级二级 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，能熟练操作使用Microsoft Windows，Microsoft Office， AutoCAD等办公软件。 附:个人证照 1、个人近照 2、毕业证 3、注册人力资源管理师证 PS:我的学历不是全日制本科的,这个到底有多大影响?[EDIT]用户“夜伴孤云”于2007-7-13 19:23:32编辑过此帖。[/EDIT]

一笑沧海

我不是什么HR总监,更不是总经理,属于心在天上飞,人在地上走的那种.在这里帮楼主顶下,顺便说下自己的想法. 我看了你的简历,第一感觉是1981年的,当经理了,牛!牛之后,就是感觉你的简历重点不突出,总体上你好像想突出培训经历,却偏于证书的罗列,假如要是我招HR经理,强调下,是假如,我一定对罗列证书的做法很不感兴趣,尽管它证明你好学,是不是实战有点底气不足?所以,我觉得你重点在于你当经理的过程,在当经理的过程中做了什么,简历给我的感觉是,专员的经历像文员,经理的经历像专员! 对于最后全日制本科的疑问,我问下,兄弟你是当HR经理的,你在招一个经理时会在意他是不是全日制的本科吗? 个人想法,能参考兄弟我的字就不白费了,不能就当我放屁![EDIT]用户“一笑沧海”于2007-7-13 19:41:49编辑过此帖。[/EDIT]

舞动风华

和楼上那位老兄的观点一样,看了你的简历,我会觉得你是个满不错的培训专员,而不是经理。个人认为，应该加强你做经理时的经历。用人单位只会参考你拿了多少证件，而不会太在意的。现在的证件只要有钱就没问题（当然不是针对你，见谅！）

攀岩者

“工 作 经 历 *2002.04---至今 XXX公司深圳安装分公司 （建筑公司）” 1、劳动合同还没有履行结束，哪个公司敢录用你，既然不能录用你，就不会在让你参加面试。 2、你的简历没有一个突出的重点，你也没有说明你最擅长做人力资源管理哪个方面。 3、每个公司的管理者包括人力资源管理者都不喜欢自己的员工一边上班一边寻找工作，你进入新公司是不是也出现这种情况。

HR入门

部门经理工作没有突出人力资源各模块重点,培训列举太多,要综合些

紫红色的狐狸

自我评价没有技术含量

dianahqh

整份简历简繁不当，没有太大价值

心灵捕手

工 作 经 历 *2002.04---至今 XXX公司深圳安装分公司 （建筑公司） 人力资源部 部门经理 负责员工的调动、提升、离职等审批工作/协助总经理进行员工业绩考核工作/根据上级公司要求制定与完善本单位薪酬管理体系并组织实施薪酬管理/监督单位职工社会保险的办理工作/根据总公司培训计划制定本单位年度培训计划，并监督执行 汇报对象：总经理 下属人数： 3 *1999.07—2002.04 ＸＸＸ武汉安装分公司（建筑公司） 人力资源部 人力资源专员 负责公司内部员工的入职、离职、调动等工作/负责新员工的入职培训和上岗培训/负责根据公司薪酬管理制度实施薪酬管理 告诉别人你的具体工作业绩如何，你写的这些只是工作内容，在简历里注明所供职企业的规模如何，资产情况，业务情况，运营情况如何。一个人力资源部经理不应该只是知道自己部门的事情否则怎么上升到战略层面？！

心灵捕手

还有哪些证书大可不必，他们只能证明你的学习状况过分强调容易引起误会

zhangyanswallow

我觉得你的这份简历，水分太多了，让我看不到你的优势，我每天都阅读大量的简历，你的 简历我扫一眼就不看了，，因为没有我看不到你的能力！[em03]