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楼主: 小豊

[讨论] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

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爱毛豆

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21楼

发表于 2010-3-15 15:32:00 |只看该作者

回复：[原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

个人认为此类部门的工作太过琐碎，无法量化到具体工作。应以工作态度、工作效率、准确率、工作完成合格率以及沟通能力作为考核依据。其中，沟通能力尤其重要。

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格热沐

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22楼

发表于 2010-3-16 15:03:00 |只看该作者

回复：[原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

我认为从以下角度考虑：任务完成的及时性、成本的控制率、其他部门的满意度、出错率这几方面来考核。确实不好做，可量化的指标不好定标准，我觉得并不是什么岗位都要进行绩效考核的。要具体事情具体分析吧，凡是有利有弊，绩效考核也一样是把双刃剑。:Z

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goldrong

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23楼

发表于 2010-3-16 16:49:00 |只看该作者

回复：[原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

把能量化的工作尽可能量化

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helen-119

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24楼

发表于 2010-3-16 17:28:00 |只看该作者

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来学习学习的~`

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beraline

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25楼

发表于 2010-3-17 10:23:00 |只看该作者

回复: [原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

[quote] 原帖由 湖南人在他乡 于 2010-3-11 16:06:00 发表
财务部、办公室后勤部门的考核的确不容易。当下众多企业都流行用KPI来进行考核。因此，对于上属部门的考核的难点首先在于考核指标的设计上不容易操作。如果换成行为指标似乎又不太好把握。
愚见认为：hr在设计企业绩效考核方案时切记不要只局限于某一种考核工具。完全可以根据不同岗位采用不同的考核工具或多种工具并用的方法。对于财务部、办公室后勤部的考核，笔者认为用kpi来考核其部门费用（成本）控制同比下降率， [/quote]

学习了！

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maxt6504

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26楼

发表于 2010-3-18 14:13:00 |只看该作者

回复：[原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

:O :~ :~ :O

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calince

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27楼

发表于 2010-3-18 14:13:00 |只看该作者

回复：[原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

再次学习了,多谢!

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bellayang

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28楼

发表于 2010-3-31 20:42:00 |只看该作者

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我也在为此事烦恼

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syy_hu

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29楼

发表于 2010-4-1 09:30:00 |只看该作者

回复 1F 小豊的帖子

考核准确性、出错率、及时交报表、工作计划的时间等等阿M?DQ/amp;gt;g;gwww.cjzlk.comwww.chinahrd.nett.kE6-?VZ^

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30楼

发表于 2010-6-18 14:03:00 |只看该作者

回复：[原创] 财务部门、办公后勤部门如何进行绩效考核？

引用: 原帖由湖南人在他乡于 2010-3-11 16:06:00 发表财务部、办公室后勤部门的考核的确不容易。当下众多企业都流行用KPI来进行考核。因此，对于上属部门的考核的难点首先在于考核指标的设计上不容易操作。如果换成行为指标似乎又不太好把握。愚见认为：hr在设计企业绩效考核方案时切记不要只局限于某一种考核工具。完全可以根据不同岗位采用不同的考核工具或多种工具并用的方法。对于财务部、办公室后勤部的考核，笔者认为用kpi来考核其部门费用（成本）控制同比下降率，学习了