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[原创] 绩效考核指标的实现目标和挑战目标如何界定

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楼主
发表于 2007-7-17 11:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
在实际的绩效管理手册编写过程中,遇到了界定现实目标和挑战目标的界定问题,请各位大侠帮忙!!!!!!!!!!![em04]

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沙发
发表于 2007-7-18 21:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核指标的实现目标和挑战目标如何界定

这个要因人而异或者说看情况.比如说:刘翔跑110米栏12秒88,而一个正常的普通人用30秒以上.刘翔的现实目标就是保持原记录,挑战目标是打破自己的记录,普通人的挑战目标最多可能是25秒或者说保持就不错,两者虽然做同一事件,现实目标和挑战目标则大不相同.人的能力差异性决定了谁能看清当前形势和工作需要所提出的目标才能称为具有挑战的或者说是现实的. 2 ^) Y9 e3 I z正常情况下,自己提出的目标应叫现实目标,和上级沟通后,上级经过资源、能力、条件、时机等因素权衡后提出的目标可以称为挑战目标.当然也不排除有的人对自己要求高,提出的目标会超过上级的想像,这个时候上级应确定一个现实目标,则体现管理的艺术,保证工作的动力不衰竭.1 j. H4 N& x& n: o! j5 K4 ~ 希望听到你的想法,我们在讨论.[EDIT]用户“习聃”于2007-7-18 22:03:50编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-7-20 09:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核指标的实现目标和挑战目标如何界定

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发表于 2007-7-20 09:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核指标的实现目标和挑战目标如何界定

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发表于 2007-7-20 09:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核指标的实现目标和挑战目标如何界定

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