[原创] 你是如何看待07年7月18日发生的化为员工小区内自缢事件？

风一样的女子

嗬嗬，我补充一下，事情的始末是这样的（下为转载） 7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。 进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。 在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别，没留下一句话，身后只有因上大学欠下的5万多元债务。 对于父母来说，张锐是上天给他们迟来的“礼物”——张锐出生的那一年，父亲已经37岁，母亲29岁。他离开的时候，父母都已经白发苍苍。 毕业后换了4份工作 据其父母提供的材料显示，张锐，今年26岁，2000年考上武汉大学电子科学与技术系，2004年毕业。这对这个贫困的家庭来说是非常艰难的事情。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，而母亲没有工作。4年大学下来，家中债务高达近5万元。 毕业后，张锐在湖北当地一家企业工作了一年多，随后来到了深圳，在两家企业工作了一段时间。 今年4月份，张锐应聘华为并被录取。5月14日，张锐与华为签订了为期一年的劳动合同。对此，他很高兴，还打电话告诉了父母。 两度要辞职父亲两次赴深 但张锐的兴奋并没有持续多长时间，和他住在一起的表弟首先感觉到了这种变化。表弟告诉记者，几天之后张锐就有些不高兴，晚上经常失眠。他问张锐是否工作压力比较大，张锐说表现不好就会被主管批评，还要经常加班。 1个多月后，父母接到了儿子的电话。张锐表示，因为工作压力比较大，他想不干了，并征求父母的意见。对此母亲明确表示不同意。由于惦记着儿子，母亲催促父亲去深圳劝说孩子不要放弃这份工作。7月1日，张锐父亲买了张站票，带了个小板凳坐车到了深圳。在父亲的劝说下，张锐逐渐恢复平静，同意继续工作。3天之后，父亲回到了武汉老家。 但几天之后，张锐再次打电话回家表示准备辞职，老父只好第二次来到了深圳。 未留一句遗言他自缢身亡 7月17日，进入公司60多天从没请过假的张锐向主管请了一天假。晚上，他与父亲一起到小区附近散步。7月18日，张锐又请了一天假。下午2时，他告诉父亲要出去，从此再也没有回去。 当晚上11时左右，正在武汉的张锐母亲突然听到敲门声，当地民警告诉她，下午深圳警方在梅林地区某小区的楼道内发现了一个自缢身亡的人，其身份证显示是她的儿子张锐。 母亲一时无法相信这个事实，因为孩子父亲还正在深圳。而此时张锐父亲也正在深圳四处搜寻儿子。他去网吧找了几次没找到，手机也关了。随后他打电话回家，才得知孩子已经出事。 对于父母，张锐没有留下一句遗言。当父亲赶到小区时，尸体已经被运走。事后他得知，这里是儿子刚来深圳时，与同学们一起住过的地方，距离他在华为坂田基地旁边的出租屋约有4公里路程。 华为愿付1万元“安抚费” 昨日下午，张锐父母与华为公司进行了第三次协商。张锐父母提出，希望公司能做出补偿。但华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。 对于家属认为的压力过大问题，张志刚承认华为公司的员工的确都有压力，但对于张锐来说，压力实际上远没到把他击垮的程度。他说，张锐进入华为只有60多天，没有转正，也不能独立承担项目。 而且对于新进员工，公司都会配备思想导师，从各方面给予指导。此外，张锐性格比较内向，“外人很难进入他的内心世界”。 “张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”张志刚对张锐父母说。

风一样的女子

个人认为公司环境虽然是一方面的原因，但是此人的心理承受能力和性格也有很大的关系，04年毕业，在三年内换了四份工作，如果不是父母阻止，在华为也早就辞职了。姑且不论前三家公司为何辞职，但应该和本人的性格有一定的关系吧！ 另外，为了“承受不了压力”就选择自杀，并且没有留下一句遗言，父母为了他读大学债台高筑，这个员工至少是不负责任。大学毕业却无法适应社会，这是当代大学生需要面对的问题和挑战。 压力每个人都有，但如何面对压力和挫折，是一个员工一定要学习的问题。如果一昧逃避，只能够酿成悲剧。

巩灿

就这AQ,不提也罢

楼前流水

第一,华为在进行员工招聘的时候,并没有太多考量员工的心理状态,可能很大程度上看该员工的工作经验等因素是否符合岗位要求,这在许多公司员工招聘的时候都是经常存在的问题,这一点是值思考的.该员工三四年换三份工作,从之前工作经历的挖掘当中有应该能够看出该员工的一些心理状态的.现在一般的IT公司工作压力都十分之大,不只是一家华为啊. 第二:尽管失去了孩子,这样的伤痛真正是痛定思痛,痛何如哉,华为从人道主义角度出发可以适当做出一些抚恤等,但我觉得该员工的父母要求过高并不妥当.在此也为华为感到很叹惜,因为这样一个员工的不负责任的死,的确给父母带来无尽的伤痛,同时给公司的形象也造成了很大影响,华为的形象损失又谁来补呢?网络再继续炒作下去,更不知道事情如何发展了. 第三:现在员工普遍心理压力很大,但我们的企业较少用到"EAP",员工心理帮助计划,国外许多企业均有这样的计划实施,在员工心理减压等方面起到比较大的作用,在一定程度可以避免或减少此类事情的发生.[EDIT]用户“楼前流水”于2007-7-26 9:28:22编辑过此帖。[/EDIT]

天津龙华

个人认为公司环境虽然是一方面的原因，但是此人的心理承受能力和性格也有很大的关系