第13届“金领职场”高级人才洽谈会，开幕在即！

慧博

1、第13届“金领职场”高级人才洽谈会，开幕在即！ 全力打造第13届“金领职场”高级人才洽谈会 我们相约在第13届“金领职场”高级人才洽谈会 回顾这三年来，“金领职场” 将现场、网络、会刊和人工服务集于一体，成功地搭建了高级经营管理人才和高级技术人才招聘服务平台。这是东方慧博人力资源有限公司创新高级人才招聘服务模式的经典之作，通过创新我们将打造一个365天不落幕的“金领职场”。 我们专业——以高级管理人才和技术人才为目标市场，结合多年专业的人力资源行业的操作经验，在人才的专业化服务和高层次服务上不断提升品牌效应。 我们热情——我们本着“热情、专业”的精神招聘过程中保持积极的心态，高度的亲和力，并与“金领人才”保持友善的关系，通过工作人员的行为表现最大范围展示企业的人才理念。 我们深知，作为用人单位和人才提供一个便捷见面交流的平台，时间短、见效快的招聘会方式，可以让双方集中了解需求的信息。而这样有针对性的专业招聘会，会使用人单位和应聘者选择的目的性更明确，更有利于双方的交流和了解。 第13届“金领职场”高级人才洽谈会将于2007年9月1日在北京亮马河饭店举行。我们期待您的参与！相信您的睿智选择必将为您带来前所未有的收获！ 2、“金领职场”——成功的保障 “金领职场”——专业，所以成功 “金领职场”——绽放高端职场光芒 ■我们的特色：以“现场洽谈＋网络互动＋会刊传播＋定向访寻”为核心构筑的立体服务体系，做“有针对性的”专业招聘会，是“金领职场”提升企业招聘效率和效果的保证。 ■我们的承诺：以“2个月服务周期”替代“1天现场洽谈”为标志的服务周期延伸，全面颠覆传统招聘会的方式，让企业的招聘活动获得持续不断的影响力。 ■我们的资源：以“近百万中高级经营管理人才和中高级技术人才储备”为基础的强大 人才资源支持，让招聘企业能够分享最大范围的人才资源。 ■我们的呼吁：急于求职的朋友们，面对林林总总的招聘会，面对眼花缭乱的用工岗位，不要盲目受高工资高福利的岗位的诱惑，要多看、多听、多问，在自己的权益受到侵害的时候，要学会用法律武器保护自己，只有擦亮自己的双眼，才能找到称心如意的工作。 第13届“金领职场”高级人才洽谈会将于2007年9月1日在北京亮马河饭店举行。我们期待您的参与！相信您的睿智选择必将为您带来前所未有的收获！ 3、“金领职场”——职场细分才是发展方向 “金领职场”——做有针对性的高端招聘会 “金领职场”的成功定位 又逢求职高峰期，每日付出巨大时间成本往返于各个招聘会的求职者不计其数。大型招聘会一般以综合性为主，企业参会不分行业和企业性质，招聘职位不区分任何职位层级，属于大集市式的招聘会。表面的繁荣，并不等于招聘会的成功，反映出来的招聘效率也很不理想。求职者当中很多抱怨“大型”、“综合”的招聘会鱼龙混杂，通过招聘会得到回复和面试机会的人越来越少，从而造成了“越来越多的人往招聘会跑，工作却越来越难找”的局面。 现在，市场上缺乏很好的品牌招聘会,但企业希望能够找到更加有效、更加快捷方便的方式解决人才招聘的需求。而对于企业招聘中高级人才，一般招聘会效果并不理想。基于这样的现状“金领职场”高级人才洽谈会为满足市场需要应运而生。“金领职场”作为专场、有针对性的、连续成功举办十二届的大规模招聘会，已被越来越多的求职者看好，成了一个找工作的好途径。我们认为，如果招聘会有一定的针对性，对企业和求职者都有好处。 第13届“金领职场”高级人才洽谈会将于2007年9月1日在北京亮马河饭店举行。我们期待您的参与！相信您的睿智选择必将为您带来前所未有的收获！ 4、“金领职场”究竟改变了什么？ 第13届“金领职场”高级人才洽谈会将于2007年9月1日在北京亮马河饭店举行。 我们一直致力于提供专业化的人力资源服务，在企业和求职者之间架起一座桥梁。“金领职场”为中高级管理人士提供了平台，取得了很好的效果，并且在不断完善。 首先，“金领职场”成功定位，锁定目标市场，增添了很多创新元素，打造了高级人才招聘服务模式的人才洽谈会。 第二，东方慧博站在人力资源行业的前沿，以专业、独特的视角整合渠道，由资深专业顾问提供专业化、个性化的招聘服务。 此外，“金领职场”号召与会的用人单位，改变以往只忙于接受材料，无暇与应聘者细谈的局面，而是更加倾向和求职者进行一对一的面试，提高了工作效率。企业需要根据招聘职位的专业类型、职位层级、特殊要求等情况考虑安排能够与目标候选人进行对称性沟通的专业人士。“这比自己出去大海捞针式地找工作方便快捷多了，心理压力也没那么大。”有人如是说。 5、金领的价值何在？ “金领职场”助金领实现价值 第13届“金领职场”高级人才洽谈会将于2007年9月1日在北京亮马河饭店举行。 如果说上世纪末金领阶层的兴起使得这些职场新贵充分享受了追逐高薪的乐趣，那么现在，金钱在他们的整个人生策划中已经退居次要的地位。“成功”对于金领来说更多体现在：进入自己喜欢的工作领域，做有充分挑战性及能充分发挥自身能力的工作，以及愈加重视自己在企业中的位置和价值创造。可以说，广阔的工作发展前景目前已经成为吸引金领们的关键。 对于那些企业真正需要的金领人才来说，只要他们能给企业带来更高的经济效益，企业老总完全舍得在成本上给予较大投入，毕竟金领人才尚代表着颇有潜力的升值空间，从战略性角度来讲，极具储备价值。从以往的数据来分析，“金领职场”招聘会上开出高薪的企业不在少数，职位涉及建筑、房地产、家电、IT、销售、通讯等诸多领域。 企业肯给出高的薪酬，说明金领身上具备着企业所希望的素质，这就是价值。企业愿意支付高薪的经理人应该是：出色的岗位业绩＋优秀的团队合作能力＋专业方面的发展潜力。