[原创] 單位能拒絕體檢呈“陽性”的求職者入職嗎？

快乐老五

前不久，法律規定：單位不能拒絕體檢呈陽性的求職者入職； 我們是制造行業，上班11小時/天；公司規定暫未變更（法律執行需一段時間），所以我們只能以上班時間長對身體不利為由婉拒求職者； - G5 A/ _) g D如果求職者真要來的話，該怎麼辦呢？[EDIT]用户“快乐老五”于2007-7-30 8:29:55编辑过此帖。[/EDIT]

半岛铁盒

2008年1月1日新劳动合同法,明确规定不能拒绝乙肝病毒携带者.如求职者因此遭拒绝是可以通过劳动仲裁委员会的.但是,我个人觉得为了对企业和员工负责,应该婉言谢拒.你们公司一天上11小时的半,这么长时间有补偿吗?如员工举报肯定会受罚的啊

快乐的卡卡

[quote]以下是引用半岛铁盒在2007-7-26 22:53:33的发言 2008年1月1日新劳动合同法,明确规定不能拒绝乙肝病毒携带者.如求职者因此遭拒绝是可以通过劳动仲裁委员会的.但是,我个人觉得为了对企业和员工负责,应该婉言谢拒.你们公司一天上11小时的半,这么长时间有补偿吗?如员工举报肯定会受罚的啊 ) e# ^" Q$ V# X1 H**************[/quote] 上贴，国家为什么要出台专门的明确规定，如果你是ＨＲ从业者你能违反国家法规吗？国家已经在明确反对就业歧视了，你还在鼓励？如果是规定的行业为了企业和员工婉拒是合情合理的，但过多的强调是不合适的，更不要说这些人当中有不少优秀的人才，如果你或者你身边朋友或者亲人携带了或者生其它病了，你也会这样建议他们从业的公司吗？作为ＨＲ对企业和员工负责是对的，但鼓励歧视合适吗？在我的身边也见到过有朋友因为携带而失业的，我很同情他们的遭遇和痛苦，这些都不是他们与身俱来的。作为ＨＲ更应该建议公司和老板给员工创造一个宽松的工作环境，为企业创造价值，寻找适合企业的人才才是工作之重。

烁烁

[quote]以下是引用快乐的卡卡在2007-7-28 11:23:26的发言 **************[/quote] 4 U! @+ P; i( a" S5 z* m, |上贴，国家为什么要出台专门的明确规定，如果你是ＨＲ从业者你能违反国家法规吗？国家已经在明确反对就业歧视了，你还在鼓励？如果是规定的行业为了企业和员工婉拒是合情合理的，但过多的强调是不合适的，更不要说这些人当中有不少优秀的人才，如果你或者你身边朋友或者亲人携带了或者生其它病了，你也会这样建议他们从业的公司吗？作为ＨＲ对企业和员工负责是对的，但鼓励歧视合适吗？在我的身边也见到过有朋友因为携带而失业的，我很同情他们的遭遇和痛苦，这些都不是他们与身俱来的。作为ＨＲ更应该建议公司和老板给员工创造一个宽松的工作环境，为企业创造价值，寻找适合企业的人才才是工作之重。 ! h; {8 U; d/ y( z$ Y**************[/quote] # Y2 G, Z. {4 v& Z - @ M+ `; i& B* p这位兄台所说从大局着想,好!

快乐老五

其實我們這附件工業區都是這種情況； 9 |3 F4 |, |' r2 @8 M: l我也存在苦衷！ * N/ \; k6 v+ A4 h6 G& U按三位的理解我該向公司申請了！ 9 h+ Z! w$ r( m- j5 c5 }/ k但上班時間長對乙肝病毒攜帶者確實不利身體維護，接受後對當事人也是風險；煩

jennyjiang12

应该遵守法律！不然，社会就乱了！

derw1n

[em17]

戈儿

可以让乙肝病毒攜帶者到医院做进一步的HBV-DNA检查,确认其是否具有传染性,如果有传染性,那肯定要拒绝,而且还要建议本人到医院做治疗,如果传染性指数控制在规定范围内,就可以录用,因为有些得过乙肝的人,虽已治愈,但一辈子血液中都会有印记

天津龙华

劳动合同法有这样的规定吗？应该是还没有颁布的反就业歧视吧

杉木1983

我觉得做HR的人除了按照国家法律规定办事外，我觉得应该去了解这种病。拒我了解即使有传染性的病者在日常的工作中传染性也是等于零，即使是大三阳携带者也是可以正常工作，因为它的转阴率比小三阳还高。我们没有对这种病有个正确的认识，在法律允许的范围内我们凭什么去拒绝别人。我们不但不能去拒绝还要纠正大家对这种病的误解，因为中国得这种病的人非常的多