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员工发生不幸,企业予以经济补偿是应该的。1万块的补偿,对于华为来说,感觉是少了点。
但是,人力资源的任何奖励和惩罚措施,都代表了一种价值导向,对于自杀事件,还是不提倡,不鼓励为好。
否则,如果华为补偿个20万,估计会有华为的员工接着批量自杀。 |
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