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[原创] 薪资核算专员?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-7-30 15:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

什么是薪资核算专员?真的没有技术含量吗?[em09]

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加勒比海盗

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沙发

发表于 2007-7-30 16:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪资核算专员?

有对表格对软件的掌握还是有点含量的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ciniao

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板凳

发表于 2007-7-30 16:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 薪资核算专员?

但很多都是直接套用格式啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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坤萍天下

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地板

发表于 2007-7-30 17:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪资核算专员?

不同意楼上的观点，薪资福主管是很累的

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ciniao

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5楼

发表于 2007-7-30 17:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 薪资核算专员?

那是主管,可我们这些做手下的呢?

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笑书

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6楼

发表于 2007-7-31 08:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪资核算专员?

如果只是薪资核算，确实是比较重复性的工作。高位一点的是参与制定薪酬福利的操作层面的制度和标准，并承担谈薪资的工作，（比如员工转正或升级的定薪面谈），此时可叫做“薪酬专员”，把“核算”两个字去掉；再高位一点的是参与制定薪酬福利策略，这是需要搜集内外部薪酬情报，编制薪酬分析报告，并提出薪酬策略的相关建议，以及在薪酬体系改良中承担数据测算、要素分析等业务，此时可叫做“薪酬企画专员”，含金量更高些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ciniao

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7楼

发表于 2007-7-31 13:24:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 薪资核算专员?

谢谢! 薪资核算专员还有什么发展呢

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笑书

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HR3000强

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8楼

发表于 2007-7-31 13:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪资核算专员?

就像我说的那样，可以不断承担更重的职责，薪水自然要上涨了。然后有三条直接通路：一是提升为薪酬经理，二是横向发展为综合的HR管理，三是可能进入顾问公司从事薪酬专职顾问。间接通路就很多了，看你的兴趣，比如通过做薪资分析，熟练掌握了数据处理和分析技能，今后从事其他数据相关的业务也可以啊，如财务类、商务类、市场分析类等。

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