转 关于电力公司所属单位及其企业负责人考核测算结果的汇报

眼晕1234

为确保绩效考核方案的科学性和有效性，各相关部门就现有的考核办法根据2006年各所属单位实际考核结果进行测算，现将根据修改后的办法所得的测算结果，汇报如下： 一、直属单位的考核测算情况 ]: F" Z/ u# a) [/ F（一）资产经营类指标考核测算 直属单位资产经营类考核主要涉及主营业务收入净额、可控费用、应收帐款周转次数、货币资金期末余额、竣工决算完成率、售电量、线损率、应收电费余额、当年电费回收率、关口差错电量、220千伏综合网损率指标。其中主营业务收入净额、可控费用、应收帐款周转次数、货币资金期末余额、竣工决算完成率由于年底财务数据尚未最后结清，无法测算。各单位售电量、线损率、应收电费余额、当年电费回收率、关口差错电量、220千伏综合网损率指标全部完成，不发生扣减。 （二）安全、生产类指标考核测算 根据2006年安全生产运行状况，郊区供电公司因“不发生电力生产人身伤亡事故”指标未完成扣减工资总额的5%； “不发生电网、设备事故”指标中，城区供电公司扣减1.1%，*供电公司扣减1%，*供电公司扣减3%，城区供电公司扣减0.1%，通供电公司扣减1.1%，昌供电公司扣减0.1％，平供电公司扣减1％，输电公司扣减3.1％，变电公司扣减0.1％，电缆公司扣减0.2％。 - s0 x! R0 _( H7 J5 ?; D& o朝供电公司、不发生负同等及以上责任造成人身死亡、重伤的重大及以上交通安全事故，不发生重大及以上火灾事故”指标完成，按工资总额的2%给予奖励。 ( c! t* O$ ~; T9 \1 `9 ~8 j/ z2 I' L各单位因“百日安全生产记录”完成情况的不同而发生奖励，具体增加额度详见附表。 6 _* A+ h1 Q2 O“城市、农村综合供电电压合格率”、“城市、农村供电可靠率”、“检定计划完成率”、“配送计划完成率”、“通信故障率”、“电量采集装置可用率”、“不发生信息安全重大事故”指标各单位全部完成。 “配电网故障次数”、“设备计划停运”、“设备非计划停运”、“红旗站、线达标率”、“新农村电气化建设”因为新设置的指标，无法进行测算。 & t! Q0 l7 X- E# V; @! v. _+ r* E（三）电网建设类指标考核测算 城区供电公司因“不发生基建质量事故”指标未完成，扣减工资总额的0.5%。 ( q+ q7 a2 J, b4 g2 ?+ C朝供电公司、海供电公司、城区供电公司、平供电公司、沟供电公司、山供电公司、顺供电公司因“创优指标”未完成扣减工资总额的1%。 ! r+ o$ e- V2 U; S" p“典型设计应用率”、“配网规划综合考核指标” 各单位全部完成。 $ o9 {, z! {- Z2 r: ^“‘08111’、输变电工程完成基数指标”、“ 设计、招标任务按时完成率”、“基建合同履约率”、“220千伏及以上电网建设项目可研按时完成情况”因为新设置的指标，无法进行测算。 （四）精神文明建设与党风廉政建设、行风建设、队伍建设类指标考核测算 - W5 x3 F2 B$ e/ W X丰供电公司、城区供电公司、平供电公司、变电公司、综产中心因“精神文明建设与党风廉政建设”未完成而发生扣减，具体扣减额度详见附表。 : v0 G9 L7 h) C# r! k$ u阳供电公司、淀供电公司、台供电公司、城区供电公司、州供电公司、平供电公司、山供电公司、大供电公司、云供电公司、输电公司、调通中心因“优质服务指标”未完成而发生扣减，具体扣减额度详见附表。 : z& e/ F C$ Q7 \7 m' F/ I（五）同业对标指标的考核测算 6 ~: y2 @0 ]) I# ]0 C- p3 M各单位因同业对标管理考核而发生奖励的具体增加额度详见附表。 % P0 G2 n V, r3 P6 S3 W根据以上测算得知，各单位最终考核结果各不相同，可能为增加工资总额，也可能最终扣减工资总额。增加力度最大的单位为变电公司，增加额度为6.7%。其次为庄供电公司、试验研究院，增加额度6%。扣减力度最大的单位为平供电公司，扣减额度为5.9％，其次为输电公司，扣减额度为2.1％。 二、关联单位的考核测算情况 / L' D; A4 Q, A, o$ q2 P4 i1 J根据考核各相关责任部门上报的考核测算结果，关联单位考核结果都为增加工资总额。增加力度最大的单位为路灯中心和工程公司，分别增加工资总额的4%和3.4%。 . U5 Y, w' N7 m1 I4 u, `三、企业负责人考核测算情况 依据考核办法规定，所属单位企业负责人的奖励额根据各自单位考核结果计算后，如发生一些重大的或否决性的事件，还应追加扣减。根据2006年实际情况，最高扣减工程公司党政正职领导干部考核兑现额6.8万元。 ; B4 k4 I2 v# k 5 N0 A3 O' ]+ E以上情况是根据目前拟定的考核办法，结合2006年各所属单位经营生产的实际情况进行的测算，部分指标是根据公司目前的重点工作新设立的指标，故无法根据2006年的数据进行测算，所以可能与实际运行情况有一定的差距。 特此汇报。 % e E6 n+ N! Z 附件： . \# t# L) @: \: a F+ Y1、电力公司所属单位及其企业负责人绩效考核结果测算表 " f% _7 \+ ~, T% p9 q; b+ M 人力资源部[EDIT]用户“眼晕1234”于2007-7-30 23:36:30编辑过此帖。[/EDIT]

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根据2006年实际情况，最高扣减工程公司党政正职领导干部考核兑现额6.8万元。[em17][em17][em17]

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