[原创] 什么叫人工成本分析？都包括哪些分析？和各位交流。

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人工成本分析 9 \0 `& P6 }) o |" {& c注：我公司同事在网上搜索并汇总的，和各位交流。 % V7 F) j# q9 P" b. X一、定义 9 Y: ^1 `8 H" c5 O( l2 D2 b我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。 # O g8 E* g9 U- K' k ( h/ X/ z* c( T Y% f二、构成 # A/ H. @/ ]$ E8 `* }) n8 W- r按原劳动部颁发的[1997]261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。 （一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。 （从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额和企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬） 6 O: h& g9 {; ?$ @' D' K （二）社会保险费用：社会保险费用是指企业按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负担的商业性保险。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括个人缴纳和负担的部分。 （三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。 6 S" q0 V0 O! w W7 { （四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。 2 [: r$ b# T" _# z" R$ X2 w5 C （五）劳动保护费用：劳动保护费用是指企业购买或负担的、职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的特殊用品等项费用。 , Y+ N9 f+ A% ?4 z% k0 r# p3 h （六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。 （七）工会经费和其它人工成本支出：工会经费是企业按职工工资总额2%的比例计提后拨缴给工会使用的经费。企业不在岗职工生活费是指企业对长期不在岗却仍保持着劳动关系的职工所承担和支付的生活费用。职工招聘解聘费用是企业在招聘解聘过程中实际发生的各项费用，如：广告费、场租费、交通费、手续费、劳务费等项目。企业补贴给子弟学校和技工学校经费是指企业向附属于企业的或与企业有资助关系的中、小学和技工学校支付的各项费用。其它用于职工的支出是指无法归入以上类别而应计入企业人工成本的各项费用支出。 三、人工成本分析指标 （一）人工成本总量分析指标（反应人工成本总量水平） ( A3 j) p* `/ Y( a- B1、人均人工成本=人工成本总额/平均职工人数（基期至报告期） 人均人工成本可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。（职工人数指在本企业工作并由其支付工资的人数） 2、人工成本总量增加额=报告期人工成本总量-基期人工成本总量（绝对量） 2 T" g* T S% {& @ 或=（报告期人工成本-基期人工成本）/基期×100%（相对量） " ~" R3 o- M* |0 D, D; e5 J% I（二）人工成本结构分析指标（反应各部分在人工成本中的结构比例的变化） 0 y3 g* M z: a2 X* V7 s! @% }. j1、人工成本某部分所占比重=报告期该部分数额/报告期人工成本总量×100% ( D) [2 Q5 s4 s* } |人工成本各组成部分所占比重指标可说明各组成部分在人工成本中的结构比例关系的变化，企业应根据指标的变动，分析其中具体的结构性变动原因，并采取措施加以调整。 * X* n$ m/ @4 A5 b7 f. S& Q% ?（三）人工成本效益分析指标(投入产出指标) 1、劳动分配率=报告期人工成本总量/报告期企业增加值×100% : v6 B5 s% r" f劳动分配率指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。 2、人事费用率=报告期人工成本总量/报告期企业销售收入×100% 5 p# L! |5 Y. a: |6 F$ r- h人事费用率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出，同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人工成本要素的投入产出关系，它反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。（销售收入是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入） 5 v4 @# Y! v1 S& m3、人工成本利润率=报告期企业利润总额/报告期人工成本总量×100% 反映人工成本占利润的比重，属于人工成本创利能力指标。人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因，如果由于产品卖不出去，就应尽快进行产品结构调整；如果是因为原材料涨价或人工成本过快增长，就应采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。 4、人工成本含量=报告期人工成本总量/报告期企业成本费用总额×100% 人工成本含量，反映劳动效率状况，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争。而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。（成本费用总额指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和） b5 g, d2 \, ]2 k' q8 @: q) c5、人工成本工资含量=工资总额/人工成本 反映工资占人工成本的比重 6、全员劳动生产率=增加值/职工人数 # \/ ?8 o4 U J1 z* N反映工业活劳动投入的经济效益指标。（增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余；职工人数=报告年内12个月平均人数之和/12）

小花雨

[em17]

白头熊

人工成本分析应因企业情况而异，不能搞一条线。但是就大企业而言，行业统一划线的指标还有一定的参考意义。

李保锋

呵呵，楼主搞的蛮全的吗，本来是想来讨论的，看过之后发现自己连班门弄斧的机会都没有了。顶一个！[em01]

琴韵心晴

人时生产率＝销售总额/员工总工时 , u$ M; @5 ^# W用于计时制员工销售效率分析

大漠雄鹰123

没搞过，准备学习一下。

jzs122

受教了。有意义[em03]

dj_emmet

[em01]

luohw

不必太细,能说明问题就好!