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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章 ...
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楼主: 美美美
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[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度”制定趋势

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alone1007    

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21楼
发表于 2007-8-18 10:32:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

[em18]
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农妇三全    

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22楼
发表于 2007-8-21 15:24:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

员工举证困难！
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HR-cl    

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23楼
发表于 2007-8-30 11:23:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

这叫上有政策，下有对策。 $ t- d6 }, G. I4 b5 P' L法律还不够完善，还不够人性化。! w6 @7 {; O# s6 x& E4 Y$ b& M 新法出台后，企业不像以前那样容易辞退员工了，企业肯定会从这些途径想办法把那些不想要的员工给退了的。[EDIT]用户“HR-cl”于2007-8-30 11:33:39编辑过此帖。[/EDIT]
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wongfly    

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24楼
发表于 2007-9-6 09:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

既然劳动合同法要保护员工的利益，因违纪被辞退就必须支付补偿金，否则，属于不合理的规定，仲裁时不予支持，这样企业就没辙了。许多法规就是有缺陷，细节不明确，可执行程度差。 ) Y a5 x4 M& H! |; @$ z其实，原先合同到期，企业不支付补偿金没什么不好。[EDIT]用户“wongfly”于2007-9-6 9:57:05编辑过此帖。[/EDIT]
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yuchujun    

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25楼
发表于 2007-9-18 15:17:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

仲裁就有问题，应该企业举证员工认可的规章制度，怎么可以随便拿个规章制度就作为证据？
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sunzjhrd    

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26楼
发表于 2007-9-20 07:49:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

[em02][em02][em02][em02]
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柳编辑 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

27楼
发表于 2007-9-29 18:41:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

如果这样，还有王法吗？还有讲理的地方吗？
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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28楼
发表于 2007-10-1 11:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

按照劳动法来讲这个举证责任应该在企业呀!如果企业不能提供事实证据,不可能让员工提供呀,这个案例是不是真实的呀!
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三石    

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发表于 2007-10-11 16:08:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

支持这个问题，确实是这样一个趋势。我们公司正着手修改“不合适宜”的条款，增加些“实用”的内容。
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lijun3140    

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发表于 2007-10-23 20:25:00 |只看该作者

RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度

规章制度由严格的公示程序,不知道这个案例发生在哪里,应该不会有这种的事情啊,再说是要企业举证的,要给出公示的证明
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