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1、向不同的培训机构索要相关信息(包括课程、机构简介、收费等);
1 ?( H& n3 @5 G/ @% e& ~% }9 M2、考察培训机构的信誉;
" m5 Z$ v% P1 \ A) x" s' ]3、培训教材----查阅该机构的资料来源、版本及需要的语言水平;8 x, f9 H. z# v/ p6 _* k2 D$ ~
4、考察该培训公司的课程开发能力; f( i7 W" ~. ?0 l2 K, a' p
5、考察是否有专职讲师;, p/ J* l* m' I% X0 M% p
6、了解培训师的情况;* `8 n8 N* y' v0 t# J8 [3 ~4 i {
7、如是内训,培训机构应先在企业内进行翔实的培训需求调查,针对培训需求的分析和企业对培训的预算,制订出详细的培训计划;
% v. [7 I; ~# O& x9 ^1 @6 n0 x8、课程确定后,要看培训师的演示文本是否有针对性,是否只有一两页纸;
2 n, [! K& @' j) ~8 u; K9、了解培训结束后是否能提供评估和跟踪服务。[EDIT]用户“gec”于2007-8-4 15:15:01编辑过此帖。[/EDIT] |
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