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1、向不同的培训机构索要相关信息(包括课程、机构简介、收费等);4 L3 Y! h* t0 H3 {# O
2、考察培训机构的信誉;4 ?$ Y) _! a3 V/ E6 R7 S0 L6 l
3、培训教材----查阅该机构的资料来源、版本及需要的语言水平; y4 r3 Y+ I$ E; E
4、考察该培训公司的课程开发能力;
' z3 B4 }3 t" y: m! ~5、考察是否有专职讲师;) x5 R" }: A4 K
6、了解培训师的情况;
0 }8 X6 s& _4 e- C# m7、如是内训,培训机构应先在企业内进行翔实的培训需求调查,针对培训需求的分析和企业对培训的预算,制订出详细的培训计划;
6 z- s4 `# }8 r$ ^8、课程确定后,要看培训师的演示文本是否有针对性,是否只有一两页纸;/ y, O4 D, y/ f
9、了解培训结束后是否能提供评估和跟踪服务。[EDIT]用户“gec”于2007-8-4 15:15:01编辑过此帖。[/EDIT] |
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