[转载] 2007中国最佳雇主年度报告蓝皮书调研活动进展顺利

小天使的烦恼

2007年6月7日，第四届中国人力资源管理年度盛典组委会在首都经贸大学召开的2007中国最佳雇主年度报告蓝皮书专家研讨会宣布，《2007中国最佳雇主年度报告蓝皮书----专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践》调研活动进展顺利。 . U, K3 {+ t' K3 r* |3 ~* k据人事部人力资源考试专家组组长、“中国最佳雇主年度报告”课题组组长朱勇国介绍，“2007中国年度雇主年度调查”分解为四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）；八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系 、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量）；评选体系包含三个层面——回馈股东、奉献社会、承诺员工。另外还有包含这三个层面综合指标的综合层面。2007年度最佳雇主是指在各个评选层面上指标特征均较高的雇主。操作流程主要采取问卷调查法和访谈法相结合，根据指标体系设计了综合问卷，收集多方面对于最佳雇主、雇主品牌、候选企业人力资源管理水平、企业经营业绩、承担社会责任等多方面的态度和客观数据，然后对30多家指标综合特征较高的企业进行案例调查。之后，由国内核心人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，组成专家评审团对参评企业进行权威性的评选，选出10个2007中国最佳年度雇主。 目前，调研活动进入报名与确认参与阶段。北京爱普惠管理咨询公司总经理、调查活动课题组副组长丁雪峰说，调研活动自5月18日正式启动以来，通过在30多家媒体、网站发布信息，邀请国内知名企业通过自愿报名、员工推荐、媒体征询方式，已向有意向企业发放确认函、报名表格、调查问卷200多份，目前回收有效问卷20多份。组委会将进一步扩大宣传，争取更多企业参与调研，以获得更多有效的最佳雇主样本，便于报告的写作。调研结束后，组委会将于9月份进行评选和对调查结果进行统计分析并撰写年度雇主调查总报告。 北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士提出，评选活动要在去年评审专家团基础上，扩大专家组成范围，使视角更全面。专家团将由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成。专家团依据统一评判标准、根据企业问卷分析报告对通过初选的企业进行投票，前10名的企业将成为“2007中国最佳雇主企业TOP10”特别奖。国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来表示，组委会计划在2007年10月20日举行人力资源年度盛典发布《2007年中国最佳雇主年度报告》，并通过合作媒体对调查报告进行发布、出版，同时举行颁奖晚会。 , |9 Q1 r1 b8 [" c1 W 网 址：www.chinachr.com * o) E' k+ X2 Y地 址：北京海淀区紫竹院路1号2搂1404室 中国人力资源管理年度盛典组委会 收 件 人：张蓉 电 话：010—88713550 传 真：010—88713550 8 D( X8 e' K: E* Q1 h信 箱：hrpingxuan2007@yahoo.com.cn