[原创] 求职过程中的困惑

*风雨彩虹*

我从事人力资源管理工作近两年了，之前担任的职务是行政专员，其实是人事行政一把抓。当时，经理为了锻炼我的能力，常常会将一些策划性、总结性的事务交给我去完成；同时，基础性事务也是非我莫属。另外，刚出来的我，有理想，有拼劲，因此会常常给自己充电，尤其是与工作相关的知识更是如饥似渴般地去了解。在这段时间里，虽然工作时间不长，但进步很大。当时我快要离开公司时，我曾问过经理若我出去再找一份工作，可以找到一份什么样的职务呢？经理当时的回答是：如果是小厂，你可以应聘主管，如果是大厂你可以应聘专员、助理之类的。 快要辞职到期的最后一周，我被另一家300多人的用人单位看重，聘为人事主管。其实，在辞职前本来是想进大厂，学一学大厂里面的规范管理，因为我进的第一家公司是500人的公司，但转念一想如果去做人事主管，其实也是我工作历程的一大跳跃，也很有挑战性，待遇也还可以，于是我最终还是去了。 但是去了后感觉很不理想，这家公司给我安排的宿舍是一间女职员宿舍，里面住的几乎都是公司的高管，但进宿舍的那一刹那，我还以为我是到了一个无人打扫的破庙了，里面十分脏乱。出来后我还发现送的朋友脸上有风扇吹下来的蜘蛛网。说实话，长这么大还从来没有见过这么脏的宿舍，还是女生宿舍。所以去的第一天，他们本来打算让我上班的，但是我后来说要整理一下行李，他们便同意我第二天上班。其实第一天我自己的行李倒是三两下就搞定了，关键是打扫宿舍卫生，那是一个两室一厅的房子，有单独的厨房和卫生间，因为实在太脏，所以花了我整整一天的时间打扫。她们下班回来后都说干净了不少，问是谁打扫的，但是我不想太张杨，躺在床上没有说话，只要她们觉得舒服就好。我后来才知道这个宿舍有几个人从来不打扫，而且宿舍也从来不拖地的。[em06] 第二天起床我就发现腰酸背痛的，但我依旧跟没事的人一样正常上班，上班后，我想三百多人的厂一般很少有很完善的岗前培训，所以想先自己主动的看一下公司的程序文件、受控文件之类的重要文件，好更快、更全面的了解公司情况。但马上被告之没有，于是我心存疑虑的问那公司有没有通过ISO呢？对方说有。我无语…… 因为我的工作职责中有一项是要核算全厂员工的工资，于是我便问那有没有薪资管理规定之类的文件呢？对方说没有。后来，我只好自己有选择性的看了看文件。但当我抽出第一份文件夹时，我又晕了。那个文件夹的名称是奖惩通知，可里面除了奖惩通知，还有任命书、文件、各类通知。总之乱得很。 也许是我给那个人事主管留下了影响不错吧，上班的第一天，她便很友好的告诉我这个公司的潜规则：在这个公司你不要想着去改善什么东西，因为如果你提议改善某个事情，那从始至终都只有你一个人，不会有人帮你；如果你改善成功了倒还好，如果改善没成功，那别人、老板又只会怪你一个人。我一听顿时想坚持干下去的心便没剩下几分了。因为，当初想的进小厂就是多改善、多完善，从而提高自己的实践能力。下午，人事主管又带我去见了财务经理——老板的姐姐，结果，她又跟我说，在这个职务任职的人对公司很重要，我以后会要求在签劳动合同时一签就签两年。其实我并不是不想在某个公司呆两年，只是觉得这个公司似乎没有值得我呆两年的必要了。 为了让自己尽早的了解公司人事管理这一块的情况，当天晚上，我加了班，看了一下那个人事主管使用的电脑里面的资料是些什么，一打开，发现也正如公司纸质档案的管理一样混乱。其实，我开始也说有说过，我想进大公司。发现这个公司种种不理想后，我决定走人。当天晚上我便跟经理提出了自己的想法，当时的理由就是自己不适合贵公司。但他一再想了解真正的理由，我于是随便说了一个：“公司的档案管理很混乱，一个文件夹里居然有多种资料，既有日常通知，又有任命书，还有奖惩单和其它文件”。那个经理笑了笑：“那只是临时文件，你看我的桌面上不也是很乱嘛，这个没关系的。”其实我第一天面试时就发现他的桌面也很乱，只是没好意思说而已。[EDIT]用户“*风雨彩虹*”于2007-8-7 12:33:19编辑过此帖。[/EDIT]

*风雨彩虹*

辞掉人事主管一职后，我的网上简历被富士康看中，他们电话通知我去面试人力资源专员，当时有共有三位应聘该职务，但只有我一人通过了面试，到了复试。虽然笔试、面试、复试都很顺利，而且谈到工资时，经理也爽快的说了一个好字，最后还是让我回去等结果，弄得我有点二和尚摸不着头脑。 之后，我进了一家四千多人的厂。当时，我主要是看重了这个公司比较大，我想应该有规范的管理吧。于是我降低了要求，做了一个文员，工资自然也没有达到我的理想要求。但我觉得现在工资是第二位，求知才是第一位，再说大公司如果制度完善，自己只要是块金子，迟早都会有晋升的机会的。于是我顺利的进了该公司。我在里面的具体职务是负责招聘以及入职手续的办理，也许你会觉得这是一份轻松的活，至少我开始是这么认为的，我的电脑打字速度是90-110字/分，如果分工明确，合理，我是不用加什么班的，既使加班那也是我自己要求自己加的班，想尽快了解公司，进入角色。可我进厂的第一天，前任招聘文员便拿出厚厚的一堆员工简历叫我输入飞奥系统。实际上，当时我的宿舍安排、饭卡等都还没有安顿好的。我当时也提出了先让我把行李安顿好后再上班，可他似乎等不了，于是我只好一来就上班，将行李安放在保安室。那天，快下班时间，却发现那个前任招聘文员早已经不知去向。我只好先和另一位同事去吃饭，并顺便问了一下宿舍如何安排。但当时想的还是吃完饭回到办公室等他，因为宿舍是他替我安排的，而且我不知道公司安排宿舍的流程。还好在食堂里碰到他了，吃完饭他便带我去宿管办按排宿舍，当时因为其它宿舍都已经住满，只有一个宿舍，而且宿舍没有人住，于是，我便住了进去，一进去免不了又要打扫，那天，一直忙到很晚。之后的十多天，我发现他们仍然没有对我进行任何岗前培训，而是一再的让我输那些累积的资料。我不一定非得有人给我进行培训，但是一定要让我有自己给自己培训的时间啊。每天工作都加班，而且加班都很晚，而且我拿的是月薪，自然加班也没有加班费的。白天每天都有部门文员打来的电话，说上个月的简历还没有输入系统。如果仅仅是上个月的简历还没有输完，我一点也不担心，关键是我最后加班加点的将前任招聘文员交给我的简历全输完后，却还发现有员工的简历还没有输，而且马上就要到发上个月的工资的时候了。我也想主动的去找一找，但是7月份都是招工的旺季，资料很多，而且没有按工号或者其它内容进行排序，如果盲目的去找，不见得找得到，但我还是狠下心来，将那些资料从头到尾的找了一遍，并按工号给他们进行了排序，但仍未找到某些人的档案。其实之前的招聘文员是个男孩子，男孩子做事也许不那么细心，但是一定要负责啊。通常是我跟他说了有资料需要找，他也答应了会找，可结果却是没了下文。那时候天天有文员打电话来催来骂。另外，我的上级也不怎么行，公司规定是每周星期二、星期五办理进厂手续，先不说这个规定合不合理，但那段时间是特殊时期，内部工作既忙又是乱，需要时间及时整理。因此，我便按照公司规定去执行，同时，我也一直有跟那些人说只要在进厂日期里写好准确的上班日期，到时输简历时也照着输入，那工资是不会少一分钱的。有一部分人便被我劝走了。结果有些总以为自己很牛的人便去找经理、经理助理之类的人，实际上经理或经理助理并未找他或者我说给他们办，因为他们知道这是公司的规定。但那个专员见了便过来给我们做思想工作，说什么他们用人急，我们就帮忙办一下吧。 上班后的第一个星期日，我便犹豫了，我点想走人。但是我想大厂之所能强大，总有他的道理和优势，也许是我还没有深入的了解到，所以我坚持下来了。但是之后工作的两周证明了我的第一次判断，那个厂也许其它部门管理可以，但是人资部的管理就不见得了。我在的那个岗位，对于我来说跟本就学不到什么东西，而且天天加班，既使我想工作之余学习似乎也是妄想。 加上以上的种种，干了十五天的我辞职了。不过辞职时，我将他们所有的档案全输入了系统，安心、无愧的走了…… 我不知道是我自己要求太高，做事太冲动还是其它的原因，为什么，我这两次进厂都没有做太久就走了呢？我其实很想稳定，安安稳稳的工作、学习。不知道是不是其它的大厂也是如此呢？当然我知道很多大厂不会是这样的，但是倒底有哪些厂比较好呢？我倒底适合在小厂做呢还是在大厂做呢？[EDIT]用户“*风雨彩虹*”于2007-8-7 22:00:29编辑过此帖。[/EDIT]

蓝云白天

很踏实的孩子哦 别着急 一时的不顺不能代表什么 坚持你会找到合适的岗位的[em07]

*风雨彩虹*

非常感谢蓝云白天的鼓励，我会加油的，也会坚持的。只是有些困惑，因为不知道我倒底适合在大厂做还是在小厂干。当然，看一个公司倒底适不适合自己，不仅仅是看其规模的大小，但我要怎样才能又快又准的看出一个公司是否适合自己呢？请各位前辈不吝赐教。[EDIT]用户“*风雨彩虹*”于2007-8-7 21:55:05编辑过此帖。[/EDIT]

注册了7次

为什么一定要去制造型企业呢?呵呵,我以前的经历和你差不多,也在一家几千人的工厂,不过现在我到贸易型企业了.

*风雨彩虹*

我只是觉得在贸易型企业做没有在制造型企业那么有安全感。也许你看到我这个回答会笑，不过我也确实不了解贸易型企业。你现在在贸易型企业，那我想请问在贸易型企业做事感觉怎么样呢？

zs悠悠天使

如果还可以承担，就试着去体会，坚持就是胜利，即使离开，也可以再学更多东西以后。。。 我的建议，就是鼓励你坚持。。。

*风雨彩虹*

谢谢zs悠悠天使的建议，我也正是这么做的。现在找工作所需的费用自己还可以承担，这些日子我没有去过人才市场，而是通过各个招聘网络在寻找。当然也有些效果，明天我要去一家公司面试行政专员，不知结果如何？不知道是不是自己所理想的那种公司？期待中…… 这段时间，一直都有在看一些人力资源管理方面的资料来充实自己。如果不是因为现在需要找工作，我想也没有这么多时间来静下心来充电。

0漫0

有失必有得,加油

山风888

其实，楼主的心气是蛮高的。这是好事。但可能以往的经历不足以马上找到一个满意的位置。 人力资源的岗位看中的是经验的积累与处事的能力。每个人都是从基本的事务性工作着手。 所以，个人认为楼主前两个企业里呆的时间都太短，或者说，没有足够的时间体现出楼主的能力。