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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 抓住绩效考核的三要素
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楼主: 淘淘2008
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抓住绩效考核的三要素

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feixuealice    

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11楼
发表于 2007-8-22 20:26:00 |只看该作者

RE:抓住绩效考核的三要素

绩效考核做的时间长了，对于老员工来说就是流于形式，只有有效的将考核与薪酬、培训、晋升等相结合，这样才能有效的刺激考核的效果
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tj00100    

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12楼
发表于 2007-8-23 08:20:00 |只看该作者

RE:抓住绩效考核的三要素

楼上两位正解。[em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhouxinping111    

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13楼
发表于 2007-10-2 17:27:00 |只看该作者

RE:抓住绩效考核的三要素

[em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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skean    

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14楼
发表于 2007-10-20 14:23:00 |只看该作者

RE:抓住绩效考核的三要素

人要正直，要有执行力。但执行力并不等于死板。圆滑是不好，但玩什么铁面无私包青天也是必死无疑。考核对执行者的要求很高，有原则性，也要有较好的方式方法。循序渐进的推进，形成传统。
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skean    

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15楼
发表于 2007-10-20 14:23:00 |只看该作者

RE:抓住绩效考核的三要素

传统的力量是无穷的。
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