求专家解答新劳动合同法的一个问题

turnback

本人在一外资企业工作了10年,劳动合同每年一签.2008-1-1后,公司是与我签无固定期限合同,还是签固定期限的合同?如果我在08年1月1日前或后被公司辞退,补偿金分别如何算?请哪位专家解答一下.多谢![EDIT]用户“turnback”于2007-8-11 14:17:20编辑过此帖。[/EDIT]

人的悲哀

關於第1個問題你可以要求公司給你簽無固定期勞動合同，因為新的勞動合同法規定隻要勞方提出簽，資方一定要簽 第1個2008年以前按舊的勞動法補償，以後的按新的補償，不知我的回答是不是對的

鱼虾蟹

第1条,对的,除非你自己提出签固定期限合同,否则是应当签无固定期限合同的! + h2 G4 x; \( F6 \3 ]1 T$ [- a1 A第2条,如果你的企业以合同期满,不再续签合同的话,你是得不到赔偿的!但如果,提前解除合同,你可以要求补偿金;如果退后,则可以按合同过期,但存在事实劳动关系,要求企业与你签无固定期限合同! 5 v0 ]2 y, a4 A8 b(个人见解,大家批评指正!)[em07]

江云凯

你问的是2008年1月1日前或后被公司辞退的情况，这两种情况，除非你是由于严重违反规章制度而被辞退的，否则，公司均应当根据你的服务年限，支付解除劳动合同经济补偿金。

alone1007

[em45]

Apowere

1、在你合同到期的最后一天，装病请假。 2、第二天回公司后提出签订无固定期限合同。

cjvc

1、除非你明确提出签固定期限合同，否则单位应与你签无固定期限合同。 " Y& T8 N+ Q+ p0 y2 _! m2、2008年1月1日前按原有规定付补偿金（看当地规定了），2008年1月1日后按《劳动合同法》执行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

yaya毛豆芽

这个十年以后可以要求签无固定期的合同 10是从2008算起呢还是2008之前的也算呢

潇潇凤珥

以前算 - ]3 s. y( ~8 A! s9 o合同期满补偿自08.1.1起算

52sunco

首先，满了10年，08年元旦后再续签时应签无固定期限合同。 $ E$ ^ P$ _ h" ?, _7 \其次，楼主所说的情况，企业应该不会“辞退”，应该会采用“合同到期终止”。前者赔付明显高于后者，在一年一签的情况下，选择辞退的一般脑袋被门夹过（除非是超级人性化的有钱企业） 9 K W# W# s' n" r" Z ' T. B+ e/ w0 g: j% C0 f; Y“辞退”＝企业单方提前解除劳动合同，赔偿标准是<08年元旦前：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的，按一年算。最高不超过12个月”>、 <08年起：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地平均工资3倍的，按平均工资3倍支付，不超过12个月> 5 U( W+ W$ d3 I “终止”＝合同自然到期、双方未达成续签、劳动合同关系终止。 在08年之前（企业方）终止的，除少数省市（举例：天津市05年9月实施的法规中规定，企业不续签导致终止的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（颁布前的也认可），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过6个月）外，是得不到经济补偿的。 ! s0 q( b! b* @ @; s7 p: ?08年之后，赔偿标准＝“辞退”，但工作年限从08年元旦开始计算（除非所在省市08年前有相关的补偿规定，有规定的话按照原规定补偿08年元旦前的工作年限）