请教《劳动合同法》的一个问题

cjvc

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。我想请问，如果员工解除合同未履行提前通知义务，单位是不是也不能收取违约金？单位应采取什么措施应对这一情况？谢谢

鱼虾蟹

1. 能不能收违约金的问题,不懂,请专家解答! 2. 应对措施,个人觉得只能是先扣住工资暂不发放,要求员工必须交接好工作和相关财物. 如果交接清楚了,也只能把工资给发了.其实,罚款在其次,如果没交接好,麻烦更大!

caohaiwei

违约金肯定是不能收的。

cjvc

工资肯定是不能扣住的，必须按时发放，相关法律有规定。

南来北网

不能收取违约金。 同时可以参考劳动合同法第90条的规定： 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

风一样的女子

但是，如果不收取违约金，岂不是对劳动者一点约束都没有？[em03][em03]

娟子8888888888

一般企业都会采取扣工资,未提前通知单位是有权力执行的.有人性化一点就不会扣啦.

cjvc

劳动合同法第90条的规定好像操作性不强，赔偿责任是双方在合同中约定还是另有规定？

kf绿茶

1、违约金肯定是不能收取的。约自2002年起，官方已经对违约金有否定态度，倾向于维护劳动者利益；有不少相关仲裁案例中已经得知，收取违约金基本上不可行。 C& `& ?7 Z/ Q; x$ F# Q8 T/ _5 H2、在现行法律法规及《劳动合同法》中体现的，暂时的应对措施只能是以“工作交接未完成”——“对公司造成直接/间接损失”（合同条款中）作协议去考虑。暂时没有非常有效的规管方式，有，也力度不大。官方的目的就是希望公司以提高员工忠诚度的方式去留住员工。 3、另一方面，应对业务或直接接触资金的人员单据、凭证等举证工具做好日常的记录、归档，以便不时之需要。 + M, E# ^. O+ M$ x+ J! l) E7 r 6 b9 x& q, K6 u `/ t4 G2 B**********以上个人见解*************

alone1007

“赔偿责任”应该在合同中规定明确！[em09]