医疗期满

xuliu

我遇到个问题： / R7 B9 f0 D: E4 D9 v# a9 F: m. y& M 1、 医疗期满不能恢复工作，必须鉴定吗？ * } T, B' }9 c8 {2、 若现在解除合同会多付至少6个月医疗补助，但若再等4个月后合同到期终止，是不是只按工龄给经济补偿即可？延长的4个月会不会仍被认定为医疗期？ 7 w1 X+ `6 O1 D. T! W2 A6 c) l7 Z ! a. C; m" F& O$ Q) a. g6 P. ]+ Z; e3、 法规又没有规定医疗期内不能终止合同？若员工一接到提前发出的终止合同通知就休病假该怎么办呢？只有续签吗？ + J: g: R* f+ Q: K Z% p: u , K' n9 [- g" D K具体事例为：一员工去年底入职，合同期至今年12月31日，从4月20起休婚假，随后以摔伤骨折为名休病假至今，已超过3个月的医疗期，上周我和他通电话告知期满若不能复工只能解除合同，本人表示现只能靠拐杖行走，认可解除合同。你说还要鉴定吗？双方签个解除协议可以吗？要到年底终止也少不了支付6个月医疗补助吗？这是个大头，经济补偿金不过1年折合1个月，这6个月按企业平均应发计算可就上万了。如果年底他再也拿不出骨折的诊断证明，是不是我们就能自然终止了呢？ $ o0 w1 M/ T8 |+ N+ M! ? 2 A$ Q, D$ h' F你有何观点？欢迎探讨，谢谢。[EDIT]用户“xuliu”于2007-8-14 10:38:12编辑过此帖。[/EDIT]

琴韵心晴

1、如果医疗期满不能从事原工作，经用人单位另行安排的工作也无法从事的，应该做鉴定。 n2 Q4 i! ~# ]2、如果4个月后，该员工仍在医疗期内，则仍不能解除劳动合同，应顺延至医疗期满。 & c7 U! z) H4 f6 q# `3、有明确规定，劳动法29条第二款。 ; K0 [ Y: g, x1 j$ D楼主为什么要提前那么长时间发终止通知书呢？

caohaiwei

丧失或者部分丧失劳动能力可以鉴定。