培训与鸡肋

海棠

企业人力资源管理中，非常重要的一项职责就是建立培训体系，通过培训，提高员工的技能和工作素质。当然，有非常多的著名企业做的很好，比如：摩托罗拉大学，爱立信学院，IBM的培训学校。但是，这些企业，不仅仅是因为在意识上，对员工的培训和职业发展有深刻理解，还非常实践的贯穿到了行为上，而这些公司的财力也是必不可少的支持。 　　培训在今天的中小企业中，用鸡肋来比喻，是最恰当的了。很多公司老板、高层都知道培训的重要性，也挂在嘴边，但是，就是不能落实到公司的行为中，公司几乎没有培训。如果实际一点，不讲培训，又是肯定不行的。 确实，要将培训做到位，是一件非常困难的事情。其首要是投入和即时产出之间的不配比。需要投入的参加员工的时间、专业人员的精力，钱，要做一次培训可能就花费不菲。这样大的投入的产出往往是不能即时起作用，也不能够准确衡量。特别是在公司财力相对薄弱的时候，就更难以坚持投入了。 其次，是培训专业人员的技能和能力缺乏。培训专业人员是指能够根据一个工具和方法，对公司的培训工作进行规划，做到培训有实效，员工觉得有收获，而不是员工觉得无味。 　　再次，由于知识、技能的学习的本身特点，培训本身是一个系统的行为，就犹如我们需要从小孩子开始学习到大学中的学习一样。需要长时间的积累和员工自我的一个参与，才能够对工作技能的提升有意义。 　　上述的分析也许过于简单，还不甚全面：其他原因比如，公司的老板的思想问题等等。有人可能会讲，是不是可以不要培训呢，我们现在就没有培训，也活得好好的，甚至还很不错。当然，这个什么叫一个好企业的标准可能每个老板有不同的看法。但我们应该可以理解培训的本意是好的，是企业成长的一个必然的规律之一。 　　中小型的高科技企业员工人数不多，但是，对员工的技能和工作素质的要求却相当高，而企业成长，知识和经验的积累也非常重要。因此，培训相对是非常重要的。但面临鸡肋的尴尬状态，如果做呢？ 　　应该是可以精神和形式上来解决这个问题。首先，要激发员工的学习积极性。要让员工知道，公司要求大家学习，是可以学习到对不仅仅是对公司有用的，而且是对个人同样非常有用的。在形式上，对一个群体必须掌握的固定技能，比如销售人员，可以每年两三次集中，学习产品知识，销售技巧。而对于，知识体系强，学习时间要求长的知识，如产品开发，可以要求研发的管理人员带头，组织学习小组，定期就某个技术问题交流，输出报告，公司提供一笔经费。而对于工作素质的课程，可以外请一些培训机构来完成。这些方法都不难，也容易想到。 　　同时，也必须理解培训的摸索过程。一开始，可能不知道应该培训什么，培训的规划性不够，效果不理想，但是而贵在坚持。只要坚持下去，员工和企业都得到益处，在培训方面的管理能力提高，学习的精神在企业中就自然形成。 　　用这样实际的方式来解决实际的问题，才能够做到培训的本意。

玩主

cows

只要你将学到的运用到实际中，光想或说（如怎么办呀？）是没用的，坚持实践下去，功到自然成。

逍遥王

但培训不等于培训书本知识

小霄

江淮开拓者

对一个来说，培训不是可有可无的。视培训为鸡肋的企业，说明他不懂得培训、不知道如何开展培训。培训事实上也是一种企业资源整合的方式，通过培训提高员工的综合素质和工作能力，从而为企业发展注入最强劲的动力。

飞雕

可以通过上级对下级的指导，读书计划来解决人员培养问题

nmhebiao

内蒙古自治区提出以创业推动就业 　　自治区党委和政府在呼市召开全区再就业工作会议，认真贯彻落实全国再就业工作会议精神，研究部署全区的再就业工作。自治区党委书记储波发表重要讲话，要求各级党委、政府进一步提高对做好再就业工作的重大意义的认识，扎扎实实做好全区的再就业工作，巩固和发展安定团结的政治局面。自治区党委副书记、自治区主席乌云其木格主持会议，自治 区副主席周维德作工作报告。自治区领导岳福洪、陈光林、巴特尔、杨晶、胡忠、伏来旺、陈朋山、王秀梅、郝益东、罗锡恩、道布敦出席会议。 　　储波说，就业是民生之本。就业问题解决得如何，直接关系改革发展稳定的大局，千方百计解决好国有企业下岗失业人员的再就业问题，是贯彻“三个代表要求的具体体现。储波在讲话中强调，今后要坚持在发展中拓展新的就业空间。当前和今后一个时期，各级要把促进再就业同加快推进“十五计划和西部大开发战略的实施紧密结合起来，以创业推动就业；要全面理解、正确贯彻中央的政策措施，确保中央关于就业和再就业的各项政策措施不折不扣地落实到位。从明年开始，自治区要把就业和再就业指标与GDP增长、财政和居民收入指标列为实绩考核的重要内容，量化指标，督查落实，形成全社会齐抓共管再就业的合力。据了解，1998年-2001年，全区累计有79万国有企业下岗职工进入再就业服务中心，先后有68.8万下岗职工实现了再就业，每年的再就业率都在50%以上，高于全国平均水平；全区城镇“两个确保和“三条保障线工作进展顺利，社会保障体系建设取得较大进展

crystalfeng

张译匀

最近在做员工培训，发觉如何调起学员的学习心态很重要，调起学习的心态需要培训老师来做。 学员并不是小学生，他有自己的一套思想，互动式的培训更适合成年人，让他形成自觉学习/积极向上的心态。