[原创] 你遇到过这样的问题么？怎么办啊！

白杨乐海

[color=#483D8B] 今天遇到了让自己做难的问题，填写岗位说明书中间，一位同事在填写自己所在岗位说明书时候，非说所有的东西都应该是公司来填写，自己怎么知道，岗位需要什么样的教育背景和工作经验等等...... 当时我很不理解，填写岗位说明书的通知与填写说明上，每一个项目都分解得很清晰。我们为什么要做岗位说明？ 为什么需要现在所在岗位的同事自己填制本岗位的说明书？以及如何填写各个项目，我都有分解与真实的样本，包括使用什么样的句子形式，都有详细地说明。 现在有问题了，怎么办？ 我又带着微笑解释了下，但是得到的回应还是“我不知道，我想让硕士毕业的做，可是公司愿意么？我怎么知道公司需要什么样的?” 我无语了。 该怎么办？怎么去沟通？去找他们的部门经理沟通下？还是自己再次去解释下？ 请大家赐教！ [/color]

约翰尼

岗位说明书确实由公司制定，而非员工填写。

sjjts1

岗位说明书不应由员工完成。如果公司之前没有岗位说明书，一切从零开始的话，可以请员工协助，比如让员工说明自己的主要工作职责等，但HR需要对这些进行加工。而且制定岗位说明书，最重要的是与各部门领导的沟通，与他们共同确定。而不是通通让员工个人填写。

nancall

员工应该填写的,但是他们填写的应该是一种参考作用

nitangling

我也和你在做着同样的事情,只是我采取的方式是让部门主管填写他们部门的岗位职责说明书,然后要员工上报工作日志.

木◎头

[em01]同意楼上的，不过部门主管了解员工的工作日志可以解决实际问题，可不是最专业的，更重要的是公司分解到你部门的目标，然后再把具体工作分解到岗位，然后根据岗位职责，HR和部门主管沟通沟通岗位要求等信息。[em07]

fffllyy

可以让员工填写调查表，不应该填写岗位说明书

卖了桃花换酒钱

1、先要和部门领导沟通好，让其参与； 2、不应当打着岗位说明书的旗子去做，变换一种方式做同样的事情； 3、人事部门需要有相对专业的人员引导； 4、事情不是一个人做，让你的领导也参与~~[em10][em10][em10]