[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？

zhuweijie55

[color=#0000FF]面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？ 这几天公司中个别员工向人力资源部提交了加薪申请。相信这样的事情大家都遇到过，面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？ [/color]

岸上的鱼

以我们公司为例，公司加薪，是有一定周期的；在周期内加薪，有固定的评定审核程序，按照综合考评结果决定是否加薪；在周期之外，如果个别员工提出加薪，那要看加薪理由，如果没特殊情况（如职位调整等），则不能加薪。

岸上的鱼

以我们公司为例，公司加薪，是有一定周期的；在周期内加薪，有固定的评定审核程序，按照综合考评结果决定是否加薪；在周期之外，如果个别员工提出加薪，那要看加薪理由，如果没特殊情况（如职位调整等），则不能加薪。

温素霞

这东西,具有严肃性,不是随便可以加的,根据公司制度,该加则加,不该加就不加,不然稍有不慎就会引起很大的波澜的!

dj_emmet

不能养成员工的这个坏习惯，该加时一定加，没到时间不能加，要走人，就随便。但对企业有特殊贡献的人要酌情考虑。

zhuweijie55

同意楼上的观点，周期之外加薪是特别慎重的，除非有特别突出的业绩或贡献，否则，内部公平性就会受到影响。

colabobo

加薪不能随便一个人冲进人力资源部就给一张工资晋级审批表，我们公司也是有一定的加薪周期，如果没有特殊贡献，不能频繁加薪，或者刚来不久就要谈工资调整，但是审核的过程还是需要讨论，如果时间上符合要求，是不是本人申请，部门主管签署意见，人力资源部签署意见，总经理签署意见就可以了呢

jzs122

[em45][em44][em43]

petrall

周期性加薪也是由人力资源部门统一来调整的,并不是个人提交申请就可以.

challenge111

如今物价一直在涨,连股市都很牛,就是我们的工资没有什么新的变动,做为新一代现代管理思想的接受者的我们,应该会有一些新的想法的,不过我还没想好,还希望大家一起完善中国企业的管理制度.