[原创] 我的日志－HR经理工作日志

失落的石头

也顶一下

xmercuryd

那个ISO9000和14000...具体是做什么的? 3 {; i5 Q7 Y( o" _- Y* t& [, q& u4 {作为新人HR工作者.是否要考取那个证书?

雨滴

呵呵，这样的公司怎么被你挖掘到的，一份具有挑战的工作，非常独立主导性的工作。但也同样需要有挑战精神，独立主导全局这样有能力的人来完成才行哦。对于一个刚毕业不久的你来说，也许是非常有兴趣的一份工作。

谈老鸭子

[quote]以下是引用燃烧的忧郁在2007-9-4 22:52:35的发言 , Q1 P y; j* M- J5 h今天又来看看。。 , g) b5 @/ P; B& Y! p9 U7 n**************[/quote] 其实你提出的前面那两个问题,楼猪在自己的帖子中确实有提到过,可能是你看的不够彻底 7 w1 N( w5 C' i7 c" k0 n- r我都看到了...

谈老鸭子

[quote]以下是引用evarain在2007-9-4 23:17:14的发言 但是关于你剔出来这个“缺工现象是一个普遍的现象，不是你一个公司的问题，有效的整治方案是什么？要你来做的话，你有决策的权力么？如果有的话，那么你们总经理是做什么的？“这个观点的提出，我有些茫然了，我希望你明天好好再考虑一下这个问题，而后再给我答复。可以吗？ 8 o$ b! O/ o0 h. n. y[em01] ! B; e9 ?5 n& b: E q8 t, P**************[/quote] 其实招工这个问题,应该是一个大范围下的统筹与规划 靠一己之力量在目前这种环境下显然是为难人之举 1 _4 U: m. r0 z+ b( k 求职者找工作无非是关注这些方面:工资福利待遇,工作环境(软硬),工作时间与强度,企业知名度也很重要,看你怎么对你的企业进行营销...

谈老鸭子

[quote]以下是引用sunnyrain1在2007-9-6 12:42:38的发言 O' C3 O& v* I: b3 C9 u燃烧的忧郁,你工作多久了,做招聘又是多久了?确确实实,你的语言是有点苛刻、严厉。 你在招聘的时候也会用这样的言语吗?我刚刚担任招聘方面的一部分工作，实际中我好像更多的是树立公司形象的工作，用苛刻的语言问问题，现在还不敢哎！以后请多多指教了！ 0 ?& l, V4 Z; w/ D**************[/quote] 传说中,有一种面试方式叫压力面试... [em07]

谈老鸭子

[quote]以下是引用xmercuryd在2007-9-18 10:07:22的发言 那个ISO9000和14000...具体是做什么的? 7 i* {" s& a4 u4 W$ [& g T6 G P+ g* I3 X作为新人HR工作者.是否要考取那个证书? **************[/quote] $ y0 }3 m R# p/ \! E4 k. u / H7 T; r9 n- U5 O8 Z4 }5 t一个是质量体系认证 一个是环境认证 * d+ c* V% i2 P! M, Z懂点那个最好 不懂就多学点 - g. e& m5 @# a6 f+ y也没什么坏处

谈老鸭子

哈哈 插两脚... 上班...

谈老鸭子

楼猪能不能跟我说说浙江的工资福利水平咯 想详细的了解一下 0 X# h c- V$ m4 D1 ]1 M( \我听苏州上海的那些中介整天在那里吹多高多高的工资 % q T# u9 c* p. v7 f! u# S* y毛都吓起来了

谈老鸭子

今年碰到一个很有意思的事 ; K& Y. t5 v5 p2 `一个客户(制罐厂,小公司)到我们这招人,招了大半个月,工资低实在是招不到，马上加工资,加第一次,没人去,再加,马上就招满了 + Z9 d8 O* Q9 h: O* y# p! e个人觉得工资问题还是影响招聘效果最主流的因素