[原创] 我的日志－HR经理工作日志

失落的石头

也顶一下

xmercuryd

那个ISO9000和14000...具体是做什么的? - M P# a. Z, Z9 G: Q! ] & D) L8 r) p8 N' U- g! ~作为新人HR工作者.是否要考取那个证书?

雨滴

呵呵，这样的公司怎么被你挖掘到的，一份具有挑战的工作，非常独立主导性的工作。但也同样需要有挑战精神，独立主导全局这样有能力的人来完成才行哦。对于一个刚毕业不久的你来说，也许是非常有兴趣的一份工作。

谈老鸭子

[quote]以下是引用燃烧的忧郁在2007-9-4 22:52:35的发言 ( T- O0 x. a$ B P今天又来看看。。 7 t b; w: t( J0 x; l+ n**************[/quote] % [7 ?) X+ o) P! r 其实你提出的前面那两个问题,楼猪在自己的帖子中确实有提到过,可能是你看的不够彻底 我都看到了...

谈老鸭子

[quote]以下是引用evarain在2007-9-4 23:17:14的发言 但是关于你剔出来这个“缺工现象是一个普遍的现象，不是你一个公司的问题，有效的整治方案是什么？要你来做的话，你有决策的权力么？如果有的话，那么你们总经理是做什么的？“这个观点的提出，我有些茫然了，我希望你明天好好再考虑一下这个问题，而后再给我答复。可以吗？ [em01] **************[/quote] - O4 |# h$ T6 z9 w 其实招工这个问题,应该是一个大范围下的统筹与规划 靠一己之力量在目前这种环境下显然是为难人之举 # g# C9 o, w l8 R" p( P 8 s, ^4 z4 p5 X4 e4 t# }% A求职者找工作无非是关注这些方面:工资福利待遇,工作环境(软硬),工作时间与强度,企业知名度也很重要,看你怎么对你的企业进行营销...

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[quote]以下是引用sunnyrain1在2007-9-6 12:42:38的发言 , N/ s m3 k% C4 m; R" a+ K) R燃烧的忧郁,你工作多久了,做招聘又是多久了?确确实实,你的语言是有点苛刻、严厉。 5 X: f% t! S, U& B* g+ s你在招聘的时候也会用这样的言语吗?我刚刚担任招聘方面的一部分工作，实际中我好像更多的是树立公司形象的工作，用苛刻的语言问问题，现在还不敢哎！以后请多多指教了！ **************[/quote] 3 [% E( e# m8 V | 传说中,有一种面试方式叫压力面试... [em07]

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[quote]以下是引用xmercuryd在2007-9-18 10:07:22的发言 ; V3 |0 e! z- L! d9 w" e那个ISO9000和14000...具体是做什么的? , s7 Z$ h: o4 d+ w8 K/ Z# ~ 作为新人HR工作者.是否要考取那个证书? **************[/quote] ! i" e2 G) ?1 i% G& U3 }9 ~1 @ 一个是质量体系认证 # x. E# x7 O* G9 Q一个是环境认证 9 t* s- H7 d5 v6 |7 ` x7 r懂点那个最好 ) Z: @ X1 c9 m* ~* r1 Z% m* o8 }5 R不懂就多学点 : V- W$ f" Y8 D2 f2 g9 i也没什么坏处

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哈哈 , F+ o4 M6 T* C: n. }& C% L v% C插两脚... 上班...

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楼猪能不能跟我说说浙江的工资福利水平咯 想详细的了解一下 我听苏州上海的那些中介整天在那里吹多高多高的工资 毛都吓起来了

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今年碰到一个很有意思的事 ) y( ?3 R9 k! R! `一个客户(制罐厂,小公司)到我们这招人,招了大半个月,工资低实在是招不到，马上加工资,加第一次,没人去,再加,马上就招满了 % V0 L e& H& ~ 个人觉得工资问题还是影响招聘效果最主流的因素