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楼主: 林白

[转载] 解读500强员工手册

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乐心居

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解元

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11楼

发表于 2007-9-4 17:46:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

模糊管理和细致管理各有优缺点.不同的文化不同的思维.但是我不赞成把员工当机器似的一点一滴教起.我更希望是团队意识培训,自我修养培训.

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nihaozg2003

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书生

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12楼

发表于 2007-9-6 13:34:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

我现在的公司连员工手册都还没呢.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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匆匆

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HR3000强

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13楼

发表于 2007-9-11 15:34:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

玉液清泉讲得有道理，任何手册只是书面的东西，背后的动力是公司的目标，隐含的是“司情”，我理解的应该就是企业的文化。

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小脚丫冰凉

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14楼

发表于 2007-9-13 10:32:00 |只看该作者

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[em08][em08]

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sunhia

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15楼

发表于 2007-9-18 21:54:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

如果更加具体一些就好了

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版主王云

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16楼

发表于 2007-9-19 15:36:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

受益[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunzjhrd

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17楼

发表于 2007-9-19 21:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

员工手册贵在有针对性，不能胡乱写一气，最后不能解决问题，或者遇到问题还要翻半天才知道怎么做，这样就没有意义了。

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sunzjhrd

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发表于 2007-9-20 16:12:00 |只看该作者

RE:[转载] 解读500强员工手册

说得很好，继续。[em42]

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cavanish

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19楼

发表于 2008-12-22 15:29:00 |只看该作者

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