[有奖讨论] 为何只有不到5％的经理与员工对其公司现有的绩效考评体系感到非常满意

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琼玲

关键在于： 1、你的指标是否合理； 2、绩效考核前的培训是否到位； " {0 f/ }( O( t# E' k3、收集的数据真实性有多少； T' n) ]! D; O& f8 d4、考核周期是否合适； 5、绩效考核结果是否进行了反馈。 & I9 l) \% B& @' W: K+ X# H5 ^我认为绩效考核如果不跟工资持钩，只跟年终奖、个人晋薪及晋升机会挂钩的话，实施起来要顺畅及合理一些，结果更接近于是为了提升工作业绩效率而考核，员工也更乐于接受。