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[原创] 9月10日董保华教授《劳动合同法解读及企业应对方案》广州专场讲座(南方人才市场)

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发表于 2007-8-23 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
主讲:董保华 教授# N$ d. O; R- L$ Q. S9 Q 时间:2007年9月10日 星期一 上午9:00至下午5:00 5 m( u+ e' x* ]6 Y% }4 w地点:广州凯旋华美达大酒店二楼帝苑厅 * C$ g) k; [+ |( Q$ Z7 ^! p语言:中 文) Q/ h* }3 e& O: ? \! \0 m 6 _6 k0 g. T7 [. K3 Y8 D一、活动背景+ l& n. |1 D, [7 m) k% Z 0 B8 f v* f+ [2 _《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日起开始实施。从最初2005年12月的《劳动合同法(草案)》征求意见稿,到二读稿、三读稿,再到最终出台的《中华人民共和国劳动合同法》,其中发生了种种细致微妙的变化,软化了对企业的冲击。劳动合同法出台后,各地的地方性法规、规章、解释也将陆续出台,可以预见,作为十年来最重要的劳动法规,它的实施必将对企业的人力资源管理造成重大而深远的影响。8 }) v$ |% E& Q2 `& O% h C 9 T: e2 e% T: n1 \5 [- E8 a 本次讲座由中国南方人才市场主办,广州南方人才资源租赁中心联手PEO共同承办,特邀中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授,为大家全面解析《中华人民共和国劳动合同法》对企业的具体影响以及共同研讨企业在法律转折时期的应对方案。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物,他对原有草案一审稿的评价是“贵族法”、“观赏法”,引发了劳动法学界的激烈辩论,对立法进程发挥了巨大影响。. }+ z0 L' v3 E; I: m# E0 u ! _- Z# ~& u2 x$ h1 _- h' l& l7 y( [ 本次是新法通过后董教授首次来到广州授课,机会十分难得!6 i" e: s: |; Z/ I* o: [) ` : r# e$ E$ K& q$ z! c 二、主讲嘉宾介绍 ( }: s% u r% T& b: T d# O5 e, j- }# q* D+ K 董保华 , g0 G$ ^7 W2 d. j" k Q" V 9 [+ v8 y1 r- a* m3 } 董保华教授现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。 ' u& A6 p! P$ o; K2 ?; a ) C; t6 o y/ R: h* X& r( t曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。 3 y. E1 ]/ t; b0 q# @ 7 {; ~$ i1 P7 M0 E8 L' N# N 0 v- K. e, S. F/ ~ 三、课程大纲( C( \# U# U- w* \ 一、劳动合同法与现行劳动法规的区别 7 i8 |: }8 j7 u2 g0 |: M" q5 S7 z. K( E1 ^/ O" L 二、劳动合同立法对企业用工造成的影响分析: Y: A* A( u! i0 z! \9 b (1)新法对企业用工机制、用工模式、用工成本的影响 & h9 |0 }# M. U S) z$ n- ?(2)新法对企业管理机制、绩效制度的影响6 Z7 m7 y, ]& x5 q( k# O1 |, u (3)新法对企业工资机制的影响 1 S8 }0 Z u' f. i4 q+ G(4)新法对劳动合同管理的影响 p f9 |0 B: c0 \: L2 e! L7 m8 ]9 ?, Y( H+ Y 三、企业面对劳动合同立法新变化的应对! h+ N2 Q* a# |1 C3 q( E# ? (1)企业应对劳动合同立法新变化的基本思路% u' Z r; B- s' M9 R (2)企业用工体系在新法律模式下的必要调整7 D4 X& _6 H5 q! v+ c1 S1 A (3)企业绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案0 z: D- b' ^" [ (4)企业薪资系统在新法律模式下的重新设计( O; c$ G6 H; o- E! m' ` 0 n4 k7 D9 g% Y* w6 _四、新法背景下劳动合同管理中的焦点难点问题分析处理' O/ u- i2 t. \ (1)无固定期限劳动合同管理 % z$ k" t) b; P. j1 E0 B(2)劳务派遣的使用 % E+ ?" N/ ]1 l7 S9 B+ ^(3)劳动合同文本制订+ l( ^- c, j8 J+ F (4)规章制度、劳动纪律制订 ! C. m1 S- m" W: h3 R# X(5)培训费使用和员工挽留方案 - s+ a" f. {2 z, Q' i& |8 h; @8 o(6)经济补偿金成本控制/ h4 p$ ^! p) B' @. q6 G (7)试用期员工管理 . p. i7 m- l# D' f(8)劳动合同解除终止+ k3 f/ `6 d' j" Q$ ` (9)企业并购和裁员; B9 G0 R' g4 o, e, K6 v ! ~% Z7 { k) d o* W五、 地方性法规的立法前瞻! d+ ^+ W$ \# B' K. D0 o5 S' H $ x' _( j4 S: O+ J8 r. T四、关于我们" f2 P- W; l/ u1 Z, s * a* n. L7 ]# ] x, V" { 关于广州南方人才资源租赁中心9 @ \' `! {2 y- { 广州南方人才资源租赁中心成立于2001年,是中国南方人才市场(七大国家级区域性人才市场之一)旗下专业从事人才租赁(派遣)的人力资源服务公司,也是广州首家合法具有政府背景的人才租赁服务机构。公司规模庞大,服务种类齐全,运作规范有序,构筑了全方位的人力资源服务管理体系。先后为近千家企业提供了人才租赁、人事代理、人事外包等服务。0 J4 \+ j% M: P$ G7 b! W4 s* ] 9 E$ c# i# T# e8 t2 `9 f4 k: N2 D 关于PEO% @- s h' p) o PEO(普岩会议)是领先的会议、培训、讲座等活动的专业组织机构。PEO擅长组织和举办财税、人力资源、法律和商业等专业领域的研讨及讲座,作为业界人士了解、学习最新政策法规的信息之源以及交流与分享业界资讯的平台。展望将来,PEO将继续与世界领先的专业咨询机构及业内专家联手,陆续推出更多、更精彩的专业会议。 O% }( l) S3 V2 [4 A 2 J. U: M4 B" ~5 j: N 五、报名参加2 D. g# b" z- ~; B 请联系南方人才市场客户代表 / x1 L5 e h# S9 f4 _3 J或致电020-83574403 厉小姐 传真:020- 83501078 , \5 [) r( D7 v3 t% d更多信息见www.SouthHR.cn 或者www.job168.com ' g4 q% U- |( f7 {- v ) |, Y' b+ T* D席次有限,仅此一场,提前报名以及多人报名均可享受优惠。
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