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[原创] 9月10日董保华教授《劳动合同法解读及企业应对方案》广州专场讲座(南方人才市场)

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发表于 2007-8-23 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
主讲:董保华 教授( W0 f3 x6 l( D# r! F& u 时间:2007年9月10日 星期一 上午9:00至下午5:004 T, B6 @+ C) `& `4 n& G4 M 地点:广州凯旋华美达大酒店二楼帝苑厅+ N6 y, ~* o9 {( L, _4 W& n 语言:中 文 6 X) n# C P7 ?% t# ]5 N! S m1 D | T3 V 一、活动背景, \7 a Y' O+ Q& b ! J9 s6 W' ~# t$ A) f7 A《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日起开始实施。从最初2005年12月的《劳动合同法(草案)》征求意见稿,到二读稿、三读稿,再到最终出台的《中华人民共和国劳动合同法》,其中发生了种种细致微妙的变化,软化了对企业的冲击。劳动合同法出台后,各地的地方性法规、规章、解释也将陆续出台,可以预见,作为十年来最重要的劳动法规,它的实施必将对企业的人力资源管理造成重大而深远的影响。 - i$ ~: V/ l# c# L # j& O4 |7 h) S) z( Z) f9 a本次讲座由中国南方人才市场主办,广州南方人才资源租赁中心联手PEO共同承办,特邀中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授,为大家全面解析《中华人民共和国劳动合同法》对企业的具体影响以及共同研讨企业在法律转折时期的应对方案。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物,他对原有草案一审稿的评价是“贵族法”、“观赏法”,引发了劳动法学界的激烈辩论,对立法进程发挥了巨大影响。) m0 t) R* n8 C/ d& P0 n3 W/ Y ; m | S2 ]' v$ d本次是新法通过后董教授首次来到广州授课,机会十分难得!" }' I, I$ R1 C ' I4 E% I9 ]9 d) ^ 二、主讲嘉宾介绍9 D6 A0 q6 h) U5 m8 l w" p. @5 E& K) R2 W董保华9 K: r" o1 M4 S 1 j0 u4 |$ H0 n- `3 o$ A 董保华教授现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。: }- Q2 F) c6 P9 V' e : r) h5 I: L5 V+ m8 S 曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。% ^& W0 ? y$ }" ~ o 1 q9 p4 e& N& s- @1 { : o' b7 V! m& z! V9 ^三、课程大纲0 z) j( u+ s- z/ W 一、劳动合同法与现行劳动法规的区别 , T! o- ^ \( l2 N) P # A/ [/ O' ]( M1 b) i( R二、劳动合同立法对企业用工造成的影响分析0 S2 s7 y# v3 q+ @0 D (1)新法对企业用工机制、用工模式、用工成本的影响3 P2 g( Q( m* X' k9 s# P (2)新法对企业管理机制、绩效制度的影响 ; A2 ^8 x" @5 i/ ^4 H(3)新法对企业工资机制的影响 7 {% a/ q4 C# Z4 q8 l1 g' \(4)新法对劳动合同管理的影响/ E9 B( j1 r; s5 s6 v - o$ c& u ^" ?- I, u三、企业面对劳动合同立法新变化的应对- t1 \, T# K2 } (1)企业应对劳动合同立法新变化的基本思路; o* {5 ]0 t) Z+ n* q (2)企业用工体系在新法律模式下的必要调整/ d6 f" K7 y. l3 A (3)企业绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案, N+ M" l/ p/ a9 s5 E# C8 D: J (4)企业薪资系统在新法律模式下的重新设计 % [# L Y0 D' P5 _ P! s% [" w " l, S9 q4 t9 B8 S# E! \四、新法背景下劳动合同管理中的焦点难点问题分析处理 ) i x* Z' q' C7 @(1)无固定期限劳动合同管理 ( e+ }) F: D7 M3 ?(2)劳务派遣的使用 * q2 q. Z. M* c1 x4 e# [, Y, a: A(3)劳动合同文本制订# ?' j4 ?. c2 p/ `5 Y (4)规章制度、劳动纪律制订: D5 T* M' `# [( w (5)培训费使用和员工挽留方案' R: ^) q' G; a/ n4 c v7 H: d (6)经济补偿金成本控制 7 L1 U2 V8 n9 x& A. x& |(7)试用期员工管理8 x9 P& L F8 f3 I (8)劳动合同解除终止0 a( p6 n; ]1 q (9)企业并购和裁员) C% q/ I, p+ ]; b8 |% u7 y1 G ' p5 B O: i" F2 d2 J9 N$ Y 五、 地方性法规的立法前瞻2 u4 k0 t" P8 ]5 K & {6 ?; X0 \/ @0 ] 四、关于我们 , l7 v* l* }1 E) i& h5 K8 W: a" q $ b2 r% ?* v: {1 z+ v; F- W8 e$ K关于广州南方人才资源租赁中心7 x& l6 A5 b3 p2 A/ S 广州南方人才资源租赁中心成立于2001年,是中国南方人才市场(七大国家级区域性人才市场之一)旗下专业从事人才租赁(派遣)的人力资源服务公司,也是广州首家合法具有政府背景的人才租赁服务机构。公司规模庞大,服务种类齐全,运作规范有序,构筑了全方位的人力资源服务管理体系。先后为近千家企业提供了人才租赁、人事代理、人事外包等服务。/ ^* {4 U& z! ]: l+ h6 t3 Q+ b 2 G$ n9 ?# t: ~$ b9 z 关于PEO - U: m4 j n4 m7 A0 GPEO(普岩会议)是领先的会议、培训、讲座等活动的专业组织机构。PEO擅长组织和举办财税、人力资源、法律和商业等专业领域的研讨及讲座,作为业界人士了解、学习最新政策法规的信息之源以及交流与分享业界资讯的平台。展望将来,PEO将继续与世界领先的专业咨询机构及业内专家联手,陆续推出更多、更精彩的专业会议。 0 u: ~1 R7 x% O- P% k $ S2 `% y# e4 {0 M9 W. r, O9 K& J* S五、报名参加& C+ P6 d3 n5 `; j 请联系南方人才市场客户代表. i+ s, r. I7 c, v! r 或致电020-83574403 厉小姐 传真:020- 835010786 _/ }5 |4 e8 f( v" |- h 更多信息见www.SouthHR.cn 或者www.job168.com. F' p2 D2 P+ V: H ) @# f2 ^ m3 u 席次有限,仅此一场,提前报名以及多人报名均可享受优惠。
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