中人网与《中国经营报》联合调查：物价飞涨，您的企业计划加薪吗？

小小666

我们公司我感觉上涨的可能性比较小.

济南小家

就物价上涨事件，我们公司没有任何的举动，想想我也明白，作为私人企业，很难会有这么人性化的一面，要是因为物价上涨而给我们加薪恐怕我们会超级不适应的。 呵呵，介绍一下我们公司年初的时候高的一次组织温度调查。调查的内容涉主要是员工满意度方面，调查结果显示，员工普遍对薪酬和工作时间不满意。结果出来很久，老板不说话也不行了，结果上来就大滩公司的前景，说如果公司不发展壮大就不能多发工资，呵呵，堂而皇之，这也就罢了，居然还在那说，你们看，我也拿得少啊，我也没拿多少!哎，工资是他以个人说了算的，自己拿得少，还拿利润呢?我们只能报以无言，用身体撤出来表示不满。

济南小家

就物价上涨事件，我们公司没有任何的举动，想想我也明白，作为私人企业，很难会有这么人性化的一面，要是因为物价上涨而给我们加薪恐怕我们会超级不适应的。 呵呵，介绍一下我们公司年初的时候高的一次组织温度调查。调查的内容涉主要是员工满意度方面，调查结果显示，员工普遍对薪酬和工作时间不满意。结果出来很久，老板不说话也不行了，结果上来就大滩公司的前景，说如果公司不发展壮大就不能多发工资，呵呵，堂而皇之，这也就罢了，居然还在那说，你们看，我也拿得少啊，我也没拿多少!哎，工资是他以个人说了算的，自己拿得少，还拿利润呢?我们只能报以无言，用身体撤出来表示不满。

sdgtmonkey

我们公司有调薪的计划，但是由来已久，只是还没能付诸行动。可能是高层领导考虑较为全面吧。具体如何调整还在进一步的调研过程中。应该是普调一类型的。[EDIT]用户“sdgtmonkey”于2007-8-29 15:54:45编辑过此帖。[/EDIT]

mrmayou

1、物价飞涨，您的企业是否有相应的调薪计划？为什么？ 作为hr我已经把意见递交给ceo了，而且已经执行了调薪计划。调薪的原因很简单，什么叫人本？设身处地为员工考虑就叫人本！员工的工资净值缩水，只能靠企业来注水！ 2、如果上调，您企业的调薪策略是怎样的？是全员上调，还是仅调核心员工？需要注意哪些问题？上调的幅度有限制么？ 调薪如同降雨，我们的调薪政策很简单：局部地区下大雨，全部地区有小雨；当然，上调的总幅度是要控制的，人均一般不超过15%增幅，但个别人能达到40%增幅。

柠檬咖啡

调薪应该有多种方式，是调整你的基本工资还是调整其他的工资或福利，这不仅仅是受物价上涨因素影响的。我们集团没有明确的调薪政策，但是我们各个子公司分别根据各自所处的地域环境修改了考核政策，也同样也起到了加薪的效果。

whg365

3月份刚调了，这次好像不行了。

dindin

从06年深圳最低工资水平调高开始就在酝酿调高工资了,但总是只见雷声不见雨点,薪酬调查都做过两次了,不知是HR的说服力不够呢,还是中了老板的障眼法,哎!

wujq1020

不因控制成本而减少工资就万幸了[em11]

暗夜公爵

涨工资没戏