[原创] 劳动合同主体变更

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我公司改制成立新公司，涉及劳动合同主体变更（准备9月底全部统一变更），我准备这么做，是否正确、符合法律规定： . O' W5 n3 N8 K- q2 E, d) {& T 发通知告之公司所有员工新公司成立，准备于9月底变更劳动合同主体及变更因新公司成立所涉及的其它事项，然后拟订一份劳动合同变更书，变更书上要有三方即：老公司、新公司、员工本人的盖章及签字。变更书一式三份，三方各存档一份。

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员工在老公司的工作年限如何处理？

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『合同变更』指的是对合同文本中条款的变更。 5 C u7 V' b5 P% P3 M 合同条款包括：“　（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。 , w( E8 I& E# {' Q$ l) N5 e $ H- N2 w; I' |也就是说，只有对这些内容的协商变更才属于『合同变更』。劳动关系主体改变不属于『劳动合同变更』的范围。 5 ]/ v+ O1 P- S3 A7 ~1 { + w3 \( w7 b* I; a1 e) @. a8 F建议楼主采用“原公司与员工双方协商一致解除劳动合同”，理清原有劳动关系的各类问题（社会保险赔付、工伤、争议等），再与新公司统一签订新的劳动合同（约定原公司的工作年限视同新公司工作年限...除非做好应对有觉悟懂法律的员工群诉的准备-_-|||） 9 i2 z: O8 i8 w0 d这样即合法又合理，明确了三方之间的关系，原公司在改制后不再需要面对原员工的劳动纠纷。避免分家后各有各的利益，出现问题扯皮推诿被对方连累。

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我们公司也正在操作这个事情。我们也咨询过劳动部门，基本上是按照楼上说的做法。