[原创] 多年招聘的点点感悟

Destiny_0516

呵~~~ 打電話詢問會告知不來還是好的 偶家還會遇到打電話詢問死活不接電話的呢

小彩虹

[em31]呵呵，多学学。

娟子8888888888

正常[em04]

乐心居

有感触！很多求职者都很没有诚信。 记得3年前，一家公司看到我的简历约我面试，当我在网上查寻发现不太适合时，我便及时打电话回复说不去，结果还没找到那位小姐，于是委托她的同事一定转告。第二天，那位小姐特意打电话谢谢我提前告知她，她说：我是她是第一次收到不来面试并提前通知的人。后来因为同行，我们便有了更多的工作上的沟通和交流，不做同事，却成朋友，岂不更好！！

蒋春红

我们公司招聘的时候倾向于使用外地的在京大学生,特别是刚来北京的.公司提供住宿和食堂,所以即使待遇低一点,但是二线人员还是能够满足需要.一线的工人我们倾向于使用外地的来京务工的或者本地的离公司比较近的人,有些岗位可以适当考虑已婚的生了孩子的妇女,这样的人稳定性高一点.

蒋春红

应聘者的有些做法确实值得我们愤恨,但是我们换位想想就觉得无所谓了.我们想想凡是找工作的人肯定要面试很多家公司并从中选择一家待遇比较好的公司，不可能是只面试一家公司的。我们从我们公司自身寻找一些问题，把问题解决了，可能会好一点。

wangjichuan2008

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wangjichuan2008

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宇一子衿

我来说句公道话吧 我们招聘一个职位的时候，通常选择几个候选人；应聘者找工作的时候，当然也选择几家对象了。我们通常招聘的时候会根据简单的筛选条件接收一些简历，然后回去对简历进行评估，决定面试人员；而应聘者也有评估，他投递简历后，会评估各个单位的情况，然后决定放弃那些，保留那些。因此，我认为只要应聘者能提前告诉你不去参加面试，而不是不参加面试也不通知你，就不算不妥。 良好的招聘人员，应该能从初步的交谈中识别求职者的求职意愿，并给予合适的候选人强化信心。 经常会有招聘人员，本来很看好一些候选人，但是当时的言行举止让应聘者误会，认为成功的机会不大，这时求职人员往往会放弃

jenny_zhangyan

我很同意宇一子衿的说法。其实现在求职招聘供需双方都有很多需要完善的地方。