[原创] 绩效考核，引导员工成长的助推器

蝙蝠侠在线

8月份的绩效考核即将开始，9月的内刊将专稿讲述考评总体反馈。作为绩效考评的主要负责人，这篇文稿由我来写。 " o0 [! ?: e# t9 y5 e一直在思考，从哪一个角度来写绩效考评呢？ / B$ O- _% d9 t( o7 Y& U , c! r* E6 n8 P. H' {3 {! [看了很多的文章，基本上都是在写绩效考评的失误、注意事项、原则、操作指南......但是作为公司内刊，作为考评总结，既要写的务实有效，还要让员工有所感悟。 绩效考核做的太复杂会流于形式，简单些可能会更适合现代职场人的需求。 $ P/ X/ t, B/ d& N& Z反复思考，决定把绩效考评对个人成长的作用为切入点。 : w% V- A! ?1 C3 N% n 绩效考评对员工讲是一次成长的机会，也是一次认识自己我的机会。因为是最熟知自己的人在考核自己，因为是和自己工作最亲密的人在考核自己。采访了几位同仁，当提及时大家也有同样的感觉。 ) t# j2 L |* T# ]* t 绩效考核让我们自己一点一滴的进步，直接上级的面谈让我们很明晰自己在工作中的误区以及需要改进的地方。 - s1 T: x$ ~6 l- r n! Q 7 o. }- q' [* I( ^- L; i0 I! i6 e! `聚焦，我们在绩效考核结束的时候，不应该让大家把焦点放在薪酬上，更多的引导在工作效能的提高上，职业竞争力的提升上。这样不仅有利于帮助员工建立职业生涯规划意识，更重要的是从根本上解决了考核流于形式的问题。 : o3 D( h% I/ _8 n; [/ t; k考核前期从上到下，考核后期从下到上。 , S8 m& R/ ~0 B 6 ], E: q, t9 l: c% u8 n! p4 B% H真正做到，让每一位员工意识到绩效考核是对自己内职业生涯的积极反馈与提升，需要所有人的共同努力。而这种的意识的推进，则需要一次又一次的不断强化。 6 U8 A7 d$ f: U" q, a8 W- M 8 e6 H7 ~6 ^0 x6 w$ Q) r很多的时候我们花一天的时间去逛街买衣服，但是很少人给自己10分钟的时间反思我们的现在。 % E- x) e: Z# ?( g 8 }' A# `; n7 B/ K* ?绩效考核，让我们成长，也让我们反思。 但是要让这种意识深入人心，需要持续的努力。

tj00100

精彩，工作思路值得学习。 文笔也很好。希望能够看到全文[em01]。 加精鼓励

蝙蝠侠在线

感谢斑竹咯！

teteatete

如果每个人的认识都能达到这个高度，那就好了！！[em09]

bravepetrel

最近在着重研究80后的绩效管理，最深有感触的是要让80后的一代人接受绩效管理理念，就得从员工个人成长、职业生涯规划上入手进行宣导。事实也证明已经有了些许成效。楼主让我更坚信这个思路的正确性！[em17]

我爱发钱

确实是,绩效考核难就难在如何通过考核从而达到绩效的成长

我是一只孤独的鱼

说到了一个点,我们真应该让员工清晰的意识到,绩效考核是在帮助他们成长!

快乐老五

[em01]

迷茫的dreamer

部门的职员还可以，但生产线上的员工怎么办？ " v8 `1 n& q3 \. a3 n4 O. P还有如何能让他们真正的感觉到确实有利于他们的成长，并维持较长时间的作用？

我是一只孤独的鱼

呵呵,佻在发表感想呀,不过说出了很多HR的心声