[原创] 《劳动合同法》第50条规定

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移交人才中心托管，费用谁交？这也是个问题啊！ 社保关系本来就由保险中心管理的。

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“离职员工的档案移交给人才中心,费用谁交”这样的问题...恐怕老板不会出钱、人才中心也不会做慈善机构...答案当然是离职员工个人承担啦[em09] ) o8 L+ L( a& @* \2 m 社保关系是在社险中心，不过公司不去办停缴手续、社险中心能知道咋管理？再说简单一个“社保关系”涉及的东东多啦～《养老保险手册》（保险关系转移）、《就.失业证》（退工失业登记）...

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劳动合同法实行后，不仅是在实体上做了规范，在程序上也做了规定，转出档案，清理历史遗留问题，避免将来不必要的争议

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52sunco（秀才） & \* \/ C1 Q" ` “离职员工的档案移交给人才中心,费用谁交”这样的问题...恐怕老板不会出钱、人才中心也不会做慈善机构...答案当然是离职员工个人承担啦 ( `% w+ R; A- Y6 N * Q2 {* x6 v& X8 X6 f社保关系是在社险中心，不过公司不去办停缴手续、社险中心能知道咋管理？再说简单一个“社保关系”涉及的东东多啦～《养老保险手册》（保险关系转移）、《就.失业证》（退工失业登记）... 0 `: x! y& }" |5 @% J. c( Q 1、人才中心要先交钱才能挂靠，对于离职员工，有些都不知道踪影，可能比较难处理。 2、社保关系，倒是好处理。这个也要看各地方的保险执行政策如何。

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绝大多数外企私企本身就已经挂靠着人才中心，员工都在那里存档、年终由企业统一结费用。企业仅出示离职文件，即可由公司存档转为个人存档，费用等到离职员工提档或办理正式委托存档时自行结算。 国企事业单位中具有自主存档资格的比较麻烦，但麻烦也只限于清理以往旧帐（所在公司的影响力和经办人员交涉能力强的话，也可以实现不交钱搞定——对于人才中心来说，档案＝存档费、拿到手只是时间问题，即便不幸死档也只是牺牲了库房里最多0.006立方米的空间而已）。而从今以后，只要严把离职关，督促员工及时办理、甚至签授权委托书/预付1年存档费由公司代为办理，都可以一劳永逸地解决后顾之忧。 ! ?6 k: u. \' U5 R, ?0 O$ j 实施难度肯定是有的，但为了实现『规避纠纷』的目的，HR应该去找出难点并提出可行的解决方案，而不是单纯地找出难点作为“难以实施”的理由[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-27 13:30:36编辑过此帖。[/EDIT]