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楼主: 天使之翼2006

(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

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蓝旗人

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11楼

发表于 2007-9-25 17:08:00 |只看该作者

赞同该观点

[quote]以下是引用飞花逐月2008在2007-9-10 17:54:17的发言 1、已经解除劳动关系，理论上不用负法律责任。但应公司的道义，可以通过发动员工捐款等非正规形式予以帮助。 2、如果进行法医鉴定，确属过劳死，即可通过法律手段解决。 **************[/quote]

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caohaiwei

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12楼

发表于 2007-9-25 21:35:00 |只看该作者

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

劳动合同期限最后一天的截止时间应当是当天的24时，所以用人单位还是要承担相应的责任，支付非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2007-9-29 18:36:00 |只看该作者

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

可以申请鉴定，如果确系长时间的工作造成的，是可以申请富士康赔偿的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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14楼

发表于 2007-10-8 14:46:00 |只看该作者

可有依据？

可有依据，斑竹？希望提供分享，谢谢！

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caohaiwei

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15楼

发表于 2007-10-8 22:53:00 |只看该作者

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

查一下关于劳动合同期限问题的复函。

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一个苕宝

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16楼

发表于 2007-10-9 15:37:00 |只看该作者

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

一句话，员工方举证起来难之又难。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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annie_cyp

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17楼

发表于 2007-10-12 21:35:00 |只看该作者

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

同意

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18楼

发表于 2007-12-21 14:04:00 |只看该作者

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

如果员工从法律的角度申请赔偿好象是挺难的，希望富士康公司能从人道主义方面给予一定的补偿。

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(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

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RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

可有依据？

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

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RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

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