大家帮忙讨论一下看该怎么处理

寒凝001

我单位一员工入职未满一个月，还未来得及为其办理保险，他在一天上班的时候上楼崴了脚骨折，花了4000多，他现在要求公司给他报销，并且他现在长期请病假，这样公司还要付给他基本生活费，他长期下这样下去，该怎么办？[em06]

大兵无创

肯定是要给报的了.从他入职那天起就该给办社保,没来得及那是你们自己的事. ! X/ e/ d: A$ r他如果是因工作原因崴了话,那就是工伤了,付的就不是基本生活费了,而是正常工资. - _8 Z; R4 j! ^5 `. R% ~合法的主意没的想.不合法的主意随意想.

宇一子衿

首先要确认属不属于工伤的范畴。从你的表述中看，他是在“上班”的时候上楼，基本上排除了“工作时间内”和“因为工作原因”两个确认工伤的核心要素。但他又不属于“上下班途中受到机动车事故伤害”的情形，因此应该不认为是工伤。既然不是工伤，那就应该按照医疗保险的规定给予相应的处理。 8 }1 _4 k4 ]$ o7 R2 w9 C对于员工请病假，必须有医院出具的医疗诊断证明，否则可以以旷工来处理。 5 d1 {) T5 z) w3 t# @另外，国家对医疗期有规定，如果超出医疗期，企业可以解除劳动关系，不过要给予经济补偿。所以，最好的方式还是和员工协商解决比较好。毕竟在刚入职没多久，事情越拖越不好。

江云凯

呵呵，其实，是否工伤我们说了不算，建议楼主做工伤认定，如果是工伤，按2楼的做，如果不是工伤，按4楼的做。