公司被收购搬迁,怀孕女员工如何安置

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各位对这样案例有何见解: 我们公司于去年被收购后,根据公司战略目标的转移,本公司将于明年年初全部停止生产,公司停止营业并转移至另一工作地点的新工厂.根据公司的发展策略,计划将现有公司所有员工转移至新工厂.当然,是尊重员工自我选择的原则,不选择前往的将给予相应的赔偿.对于没有相应岗位提供的,本公司也将给予相应的赔偿.现有一困惑,对于怀孕的女员工,根据规定,公司是不能解除劳动合同的,那么: 1. 对于对于仍处于怀孕/生育/哺育期的女员工,在工作内容性质不变的情况下,公司是否可以对她们进行工作地点的转移?(即由本公司转移至新公司) 2. 如果可以,是否需要给予相应的补偿?如果员工不接受新工作,那么公司将给予相应的补偿,补偿是否只是按照工作年限进行补偿变可以? 3. 直到公司结业时,对于仍处于怀孕/生育/哺育期的女员工,公司在无法提供职位的情况下,是否可以解除劳动合同,如果解除,应该遵循何种赔偿方法?如:如在哺育期未结束时,补偿是否要计算至其哺育期结束? 谢谢各位给予意见!

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其实这是合同履行的客观情况发生重大变化的问题。原有工厂已经全部停止生产，说明原有的劳动合同已经无法正常履行。 5 k" l0 `9 C- h" D; S5 I8 }公司可以将这一客观情况告诉员工（包括怀孕的女员工），让员工自主选择。 如果怀孕的女员工不原意接受新的安排，同意公司解除劳动合同，那公司可与员工通过协商解除的形式处理，并按实际工作年限进行经济补偿。 0 ]6 [, f3 M: a! ]如果公司只是停止营业，并没有注销营业执照，形式上依然存在：女员工可选择继续履行劳动合同，单位在其哺乳期结束后终止合同。 如果公司完全注销：由公司按其工作年限予以补偿。