【经验交流】关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

惊天剑

其实现在能做的都差不多: 1、专业网站、论坛； 2、从内部人才库，内部员工举荐； 3、从自己的人脉关系找，或通过自己的朋友推荐； 4、通过专业的猎头公司；

诗嘉

我现在实际上遇到的问题1、又是专业性很强的，2、老板给出的待遇又是行业最低的，晕哦

brees

麻烦大家有没有外贸业务的人才介绍啊，我们公司是做车载ＤＶＤ公司在深圳，想找有相关工作经验的外贸业务，希望大家有好的帮我推荐下，谢谢．．．．

njthea

遇到这样的岗位招聘的时候，先和部门去沟通，确定知道部门想要什么样的人，大的行业，其他的一些条件。 等部门面试的时候再一起参加，看偏差有多少，也可以为以后总结经验

zhm1027

对于招聘专业性比较高的员工我主要是这样寻找的. 1.针对用人部门提出的招聘要求,分析其要求的核心技术部分 2.网上发布招聘信息,搜索一些比较相近的行业公司人选. 3.后选简历与用人部门主管沟通,除了呈现需要了解的专业信息外,还有待进一步了解的东西记下, 这样多来几次招聘,自然选择接近的人选会多些! 除了专业技能外,在招聘中还需要注意该后选人的电话礼仪等个人品德问题.以便日后招来不必要的麻烦.

小西ing

和用人部门的沟通很重要，所以他们所提供的人员需求表一类的，务必请他们填写清楚，不懂的要多问。 其次，应该是加深自己对企业本身的了解，毕竟高技术岗位直接牵涉到企业未来的发展，属于企业的核心竞争力部分。对HR来说，要明白企业是做什么的。 通过对以上两点的了解，可以有针对性地筛选简历，把那些简历中吻合以上两点或接近的选出来。有时候，网络招聘往往满足不了需求和招聘的进度，所以要跑招聘会或通过猎头。 补充一点，了解最先的两点，对发布招聘信息很有用，这对收到简历的质量有一定的影响。 以上是我的一些感受。[em09]

daminghu

招聘渠道上面都谈的差不多了，最重要的是公司氛围，如我们公司管理层的都是研究生，其也没有优越感了。

gzbluedot

看来大家在招聘的过程中碰到这样那样的问题，特别是筛选面试这块，但大家有没有考虑过怎么解决这个问题啊？我们正在研究这个课题，希望我们的一些做法能够帮助大家解决烦恼。如有兴趣了解的话请随时联系本人. 联系方式 陈先生 chen@skytek.com.cn QQ:326577844 或留下你们的联系方式，我们详细探讨。

李艳妮

招聘专业性强的人员是有一定的难度，比如说，你招一个对口专业的硕士学历，但其实际经验或许达不到要求或者是不是适合的。