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楼主: ^ǒ^眞愛^ǒ^

【经验交流】关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

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李艳妮

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21楼

发表于 2007-10-19 12:11:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

这就需要和用人部门充分沟通：一是充分分了解用人部门期望值，二是作为招聘人员毕竞不是全才，也需掌握一些基本的知识和情况便于招到合适人才。

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心有灵犀璐璐

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22楼

发表于 2007-10-20 11:34:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

有同感啊，技术人员可遇不可求啊，自己平时多关注公司产品，多听部门负责人面试时所问的专业性的问题[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bklyj

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23楼

发表于 2007-10-20 17:56:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

与用人部门充分沟通,明确用人具体需求,或与用人部门共同制定<岗位说明书>是必须的,然后根据人力资原经验收简历,与用人部门共同面试.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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snoooooopy

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24楼

发表于 2007-10-20 21:23:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

业内人事举荐；猎头

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gzbluedot

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25楼

发表于 2007-10-21 11:39:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

看来大家在招聘的过程中碰到这样那样的问题，特别是筛选面试这块，但大家有没有考虑过怎么解决这个问题啊？我们正在研究这个课题，希望我们的一些做法能够帮助大家解决烦恼。如有兴趣了解的话请随时联系本人. 联系方式陈先生 chen@skytek.com.cn QQ:326577844 或留下你们的联系方式，我们详细探讨。

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子晗885

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26楼

发表于 2007-10-23 17:55:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

学习啦!

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skaly

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27楼

发表于 2007-10-24 00:45:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

呵呵，HR主要是对应聘者的综合素质作一个考评吧，还有向应聘者介绍公司相关情况还有，HR也应该熟悉公司的情况，并且对技术方面有一个大概的了解。我们公司就有个同事有很强，呵呵硕士毕业的

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ebio

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28楼

发表于 2007-10-24 14:29:00 |只看该作者

RE:『有奖讨论』　　关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

在专业网站招专业人才是一个不错的选择目前我正负责一个网站专业版块的人才市场但是在专业网站发布的招聘广告也出现两种情况一种即知名度高，所在地区好的企业，当然有些仅仅是广告做的好，在短期内就收到大量简历，这种企业通常不用多久就会打电话过来要把某一职位撤掉。另一种正好相反，发布的招聘广告相当长时间就收不到几份简历，所以这种企业经常打电话问为什么没简历过去 http://www.ebiotrade.com/jobf/[EDIT]用户“ebio”于2007-10-24 14:36:02编辑过此帖。[/EDIT]

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