【经验交流】关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

xiaoliwen001

招聘这种专业性很强的人员，hr首先就要和用人部门做好沟通，了解该岗位任职的一些特殊要求，让应聘者尽可能的通过招聘信息就可以了解到该岗位得大致情况，从而让他们投简历时能有的放矢，从而减少hr筛选简历的难度，另外，这类专业人才的招聘都是公司花了大力气的，面试关绝不能像招个普通员工一样草率，hr首先要从职业道德、个人素质、适应能力等方面首先排除一批，然后可以由用人部门或者是联合用人部门进行第二轮面试。

隔夜茶

xiedong3000@126.com,哪位发一份给我，学习一下。

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1.拟岗位说明书; 2.拟薪资福利先待遇; 3.面试、笔试；

llhhz

专业技术人才的招聘一定要求招聘人员对公司现状和要招聘的人的期望值来进行筛选，同一个行业不同公司的同一个岗位的要求和期望值也是不同的，同时同一个人在不同的公司的适应力也是不一样的，正所谓不同企业文化会适应不同的人的成长，尤其对于专业技术人员来说，基本大部分专业技术人员的性格都比较个性化，所以对于专业技术人才的招聘可以让多部门配合起来共同完成招聘工作，同时对于专业技术人才的招聘工作一定要给与足够的重视。

hr1021

招专业人才： 作为HR首先必须依据岗位任职资格作为筛选的基本条件，然后分析这一类人才聚集地。也可请相关部门提一些招聘建议。

qangel

对于专业人员 应该跟用人部门做沟通 了解他们需要什么样子的人 筛选简历后进行初步面试 了解基本情况的吻合程度 再让专业部门进行专业复试 最后选择合适的人选 对于高级人员 建议使用猎头或者推荐 一般在网站很难找到

独孤居士

熟悉业务很重要 顶下

一级菜鸟

[quote]以下是引用诗嘉在2007-9-26 22:05:49的发言 我现在实际上遇到的问题1、又是专业性很强的，2、老板给出的待遇又是行业最低的，晕哦 **************[/quote] 非常有道理

中华万乙

感觉没有太大的不同,确定任职条件,选渠道,面试,试用期管理. 对面试官要求高一点而已, 人力部从公司层面了解价值观素质,用人部门看专业.

phui

主要是专业网站,再就是报纸\电视,然后是巡回招聘,自己猎人,用猎头是没办法的办法,我其实很想送钱给他们,但他们一般拿不到.