【经验交流】关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

gzbluedot

看来大家在招聘的过程中碰到这样那样的问题，特别是筛选面试这块，但大家有没有考虑过怎么解决这个问题啊？我们在招聘的时候用了一些新的方法，效果很好。如有兴趣了解的话请随时联系本人. 联系方式 陈先生 chen@skytek.com.cn QQ:326577844 或留下你们的联系方式，我们详细探讨。

Ateny

我们现在正在面临着这个难题，期待好的解决方法。[em02]

一级菜鸟

值得学习

mubi

最好要专业技术人员一起面试

浪人1980

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jerrylr

[B][color=#DC143C]专业培训师的 黄埔军校[/color][/B] [B] 国际职业培训师资格认证培训班总第47期 （南京）第1期[/B] [B]培训师的前景：[/B] 1、21世纪最赚钱的职业之一； 2、21世纪最受尊崇的职业之一； 3、21世纪最具发展前景的职业之一； [B]國際職業培訓師行業協會（簡稱IPTS）[/B]是全球唯一一家专业的培训师行业协会。是一所培养培训师精英的黄埔军校。是全球建构最完善、最专业的培训师成长网络。 [B]专业培训师的星光大道：[/B] 目前市场急需20～30万培训师，据媒体公布的数据，职业培训师的出场费至少是4000元/天，IPTS作为全球唯一权威的培训师行业协会，提供更规范的、更专业的培训师培训课程，助您成功跨入国际职业培训师的行列。 [B]协会提供给学员的优惠政策:[/B] 1、协会定期会有俱乐部活动，协会的学员可以终生免费参加，通过俱乐部这个平台，可以获得更多学习、交流、切磋、展示、实践和发展的机会 2、协会免费宣传推广学员的课程，提供培训资源及自我展示的机会，并帮助推荐就业 3、免费成为IPTS国际会员，免费进入国际培训师精英人才库 4、免费获得18k金会徽一枚及全年《培训师》杂志，并可成为《培训师》杂志特约记者 5、免费为报名者所属企业在《培训师》杂志上刊登广告并刊登专访 6、有机会成为IPTS国际职业培训师签约讲师，并协助为您出版品牌课程（书籍、音像） 7、免费参加每年一度的国际职业培训师节日盛会 8、优先参加每年一度的金牌培训师评选，及3年一度的全球华人十大培训师评选 9、后期持续的辅导及培训师职业生涯设计 [B]获取国际权威双证：[/B] 1、由培训师行业最权威的國際職業培訓師行業協會（IPTS）颁发《国际职业培训师资格证书》； 2、由国际最权威的美國職業資格認證委員會（ICQAC）颁发《国际职业培训师资格证书》。 [B]授课方式：[/B]小班制授课；授课与研讨、演练相结合；全新的培训模式，将理论培训和实践培训完美结合，使培训突破以往的局限。大量的演练加上专家的指导让您有一个质的飞跃，士别三日，当刮目相看。培训完后参加考核。 [B]授课讲师：[/B]国际职业培训师行业协会高级授权讲师 [B]【课程时间】[/B]2007年12月21日～2007年12月23日（周五～周日） [B]【课程地点】[/B]中国—南京 [B]【主办机构】[/B]國際職業培訓師行業協會 [B]【承办机构】[/B]國際職業培訓師行業協會南京代表处 [B]【培训费用】[/B]3280元/人(含报名费、培训费、授课费、资料费、考务费、证书费、午餐费) [B]【友情提示：[/B]从2008年1月1日起，国际职业培训师资格认证培训费用价格全国统一调整为：3980元[B]】[/B] [B]【培训过的学员】[/B]我们的学员涵盖社会各界，如：中央电视台、中国电信、中国联通、中国网通、源创数码、西门子东方航空、上海造币厂、中石油/化、大庆油田、天津一汽丰田、中国工商银行、中国建设银行等等近1000家政府机关、企事业单位。 [B]报名要求：[/B] 1、HR、培训师、培训经理、培训主管、培训专员及有志于加入培训行业的各行各业人员； 2、有志于提高自己语言表达能力的管理干部及其他人员。 [B]报名咨询方式：[/B] 电 话：025-84719572 传 真:025-84731917 联系人：13770782536(张老师) 13611581299 (余老师) E-mail：pxsipts @126.com 官方网站：http://www.ipts.cn 地 址：江苏—南京新街口华荣大厦6楼国际职业培训师行业协会南京代表处 主 辦：國際職業培訓師行業協會 承 辦：國際職業培訓師行業協會

jerrylr

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琼玲

我们采用三种途径: 1、请现在或以前的同事介绍； 2、找专业网站； 3、招聘应届生自己培养。

zhangjing52019

卓博人才网十大违法行为 ： 第一： 欺骗客户工厂的人事经理 ： 卓博没有新客户所需要的人才简历，但是销售人员为了签下定单，于是就编造客户所需要的十全十美的人才简历(无联系电话)，给客户发过去 ，引诱客户跟销售代表签单。一旦签下订单后，就以不同的理由来搪塞客户！ 还美其名曰：“好的服务”！很多人事经理因为交给了卓博一大笔招聘费用而招聘不到好的人才，无法向总经理交待，只好辞职了 ！ 不过也有很多大公司的人事经理总是吃卓博给的回扣，所以总是跟卓博签单。如：诺兰特移动通信配件（北京）有限公司 ， 深圳 。。。。 第二：不给自己的员工购买社会保险，侵犯劳动者的合法权益 ！！！违反《劳动法》. 第三：给员工布置大量的劳动任务，逼迫员工无薪加班，侵犯劳动者的休息权力 ！ 违反《劳动法》。 第四： 侵犯多家同行的版权 ：不做广告，以考贝南方人才网，前程无忧人才网的招聘信息来展现自己的会员之多。 第五： 在卓博人才网有好些业务人员的工资不足 500元（不包食宿），原因是公司以各种不同理由来扣员工的工资。好些已经低于《劳动法》规定的最低工资，违反了《劳动法》。 第六： 很多人的罚款额已经远远超过法律规定的20% 的比例了 。 第七： 老板林思明通过侵占员工的休息时间（不支付加班费） 、 不激交法律规定的社会保险 、 侵犯同行的版权、任意强迫罚款自己的员工 、伪造简历引诱和欺骗客户来签订单 …… 来经营他所伪的美其名曰的民族企业 。 第八： 林思明所标谤的民族企业只不过是利用中国劳动者的爱国之心，想进一步栓住劳动者来为他劳动罢了 ！ 像中华英才网，前程无忧，中国人才热线 等跨国公司给员工提供好的发展空间，福利待遇 。虽然这些公司是海外上市，或者融资等 。但 ， 是外国人来投资中国啊，至少他们给他们的员工提供了好的就业环境，好的福利 ，这就是恩惠中国劳动人民啊 ？ 也是党的对外改革开发政策的一种效益体现啊 ！ 第九： 卓博老板林思明，他所伪的民族企业 完全是以牺牲劳动者和客户的利益的垃圾公司， 是欺骗客户的骗子公司 ！ 他不配是中国的民族企业。 第十： 林思明 完全玷污了 “民族企业”这个词汇 ！！ 第十一：卓博 完全玷污了 “民族企业”这个词汇 ！！！

朱淇源

以本人实际招聘的总工程师为例作简单介绍。 一、向技术部了解几个关键性指标，在行业招聘网上刊登招聘启示。 二、对有我公司明确不录用单位从业背景的首先删除。 三、白天发短信或邮件约定好晚上电话约谈时间，一般为7：30左右。 四、介绍公司和自己，并互相了解。从谈话中判断其简历的真实性，并询问几个技术问题，了解其技术的真实含量。 五、详细了解其求职动机、家庭情况，对薪资的要求，并最大可能取得原单位或现单位的联系电话，一般能主动提供电话的，信度往往比较高。 六、做背景调查，选择恰当的身份进行交流，重点了解从业时间和职位。 七、写出人力资源部的详细评价和背景资料后，提交技术副总和总经理。 八、技术部会通过行业内渠道再度了解其背景。 九、各方面均符合后，约其来公司面谈，报销来往路费。 十、技术副总和总经理亲自面试，通过后，人力资源部负责与进行工资谈判。 十一、一般是当天决定是否录用。 十二、设三个月的试用期，并做好详细的试用期记录，此记录为是否正式录用与否的关键和证据。