员工培训的发展趋势，你知道吗？

陈sir

一、全球化最新国内·国际金融焦点和专家分析请查阅中国金融网《行长经理内参》 　　全球经济越来越趋于一体化。培训业是世界经济中一个重要的发展行业，通讯技术、远程教育和旅游业的发展使得在全球范围内配置培训资源变得非常方便。像其他行业一样，培训产品和服务将实施国际标准，高质量标准化的培训体系和课程设计具有广阔的市场前景。 7 E" l( V6 ^( `, [3 A0 T8 J$ d" `! l # }0 \1 S4 I4 t( w, V$ Y) x　　随着国际化的进程和市场的不断扩大，应引起注意的是产品和服务必须针对客户的特殊需求。不同的国家和地区具有不同的经济发展水平和文化习俗，因而具有不同的培训需求。 　　二、国际互联网使培训方式发生革命性变化 　　国际互联网技术的发展打破了时间和空间的限制，能很方便地满足即时的和不同步的学习需求。通过互联网多方位的技术，在电脑空间里，能满足学习的三种基本途径：自学、集体交流和教师讲授。互联网上的丰富的学习资源能让不同水平的学习者，通过整合互联网学习资源，实现学习目标，并且可以节省大量的时间和金钱。网上学习将给培训业带来根本性的变革。 　　三、学习的分散化 . q! u% b' k y! Y( @% G' w 　　培训不再是仅面向公职人员，受训者应该包括供应商、消费者、协作人员等庞大的群体。 　　这一趋势意味着培训的权责从集中管理向分散的工作场所转换，过去处于中心位置的培训者将成为学习顾问，帮助、指导并支持所有在岗人员的工作，同时应更加关注如何将学习和企业战略计划相结合等问题。 8 F8 i8 v% G+ e( w, e) a- r　　四、团队学习 + {* T% R4 U- q　　个人知识和技能的局限性以及面临问题的复杂性，使得团队得到很大的发展，人们将按团队工作，尽管他们工作和居住的地点可能并不邻近。随着通讯技术的发展，团队的性质将发生变化。企业将由大量不断变化的小型组织完成其工作。在不同的时间、地点，具有不同职能，不同工资水平的人们互结团队，结果所组成的团队将是分散的、临时的、各种各样的。 8 r/ v4 d& Q/ E. H" l) K 　　培训者基本职责之一是指导团队学习和项目管理，提供专家或工具帮助团队发展。 4 i1 R* _: G3 |- g* t6 `摘自：[URL=http://www.chinaceot.com]中国总裁培训网[/URL][EDIT]用户“陈sir”于2007-9-11 16:41:21编辑过此帖。[/EDIT]

陶渊明的海

对培训的发展目标、培训途径、培训特点等进行了分析，对培训管理者有一定启发。