[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作

报告连长

我想就“跳槽”这个决策本身，也能看出求职者很多的特征和能力：比如工作有没有计划性（职业的规划性如何，是不是通过了解自己之后再去找合适的工作，还是试一个工作换一个工作，反而越换越糊涂）；稳定性和成熟特征（有没有长期稳定的打算和认识，换工作前有没有考虑清楚），开放性和愿意沟通（出现问题是不是和上司沟通，寻求解决的办法，而不是马上想到换另一个工作等等）…… 非常感谢大家的捧场！[em23][em23][em23][em23][em23]

diligent

同意放飛人289的說法﹗[em17]

zhuweijie55

网络剑客: 对于你从第一个单位离开是比较正常的，但在第二个单位中你需要主动工作，如果随波逐流，那同样学不到东西，得不到提升，这是国企的共性。 至于去第三个单位，你应该早就意识到是愚蠢的举动，不可取，不要去亲戚或朋友的单位工作。 个人观点，不当之处敬请谅解。

huangshawn

同意289的观点～要是每个HR能像289这样考虑周到就好了，向你学习了！

elsaluan

找工作就象找结婚对象一样，在没有找到合适的时候，一直在寻觅中。。。

elsaluan

不能完全以跳槽是否频繁来评定应聘者的忠诚度与能力。

ziniushuang

中国的许多企业本身不具有诚信度,招聘时提供的资料不准确。这种招聘信息的不对称，使求职者在入职前无法准确地判断加入企业的得失，入职后产生心理落差，是员工离职的一大因素。。 除了500强等经营业绩良好的企业，大多数公司的经营发展很难做到规范，当连生存都有问题的时候，中小企业想得更多的是降低成本，哪顾得上员工的利益。 所以，要求在500强等经营业绩良好的企业中连续工作多年，是容易做到的。而当这些公司中的人员也频繁跳槽，HR才需要去查查原因，查查忠诚度。 只在一般的公司中工作的员工，跳槽是正常，不要和忠诚度扯上太多。[EDIT]用户“ziniushuang”于2007-9-28 10:32:05编辑过此帖。[/EDIT]

山风888

同样的错误，犯一次是经验，犯二次是疏忽，犯第三次就是愚蠢！ 一年之内跳三次甚至以上，你的工作经验等同于应届生，因为这么短的时间，你不可能有任何积累。而可塑性可能不如应届生。凭什么要你？ 至于忠诚度，不说也罢！

子子(zz961)

[color=#860086]视他的谈吐来看，他在这些跳槽的过程中有没有自身的能力与教养的吸收，如果有，那么还好，如果只是对每个单位的抱怨的话，那么基本上就是不可取。当然还要视具体情况而定，不能只通过这一点来简单判断一个人。 [/color]