人力资源专业工作者的未来职业发展方向

爱苦丁

我觉得做人力资源招聘培训专员一定要研究一下心理学！[em17][em44]

sunzjhrd

由于国内企业做绩效管理的成效不是非常显著，加上市场竞争的激烈和企业主短期效益的思想，人力资源的学习者和从业者的增加，使得人力资源工作的竞争压力加大，不可不未雨绸缪。[em01]

huwanzhou

是呀，压力确实很大，要早点考虑好自己的退路，我准备向心理学方面发展[em19]

天崖海角

有压力才有动力,先不考虑5年后的事情......[em04]

sunzjhrd

如果只是在人力资源的方向上发展下去，我感觉到会很困难，除非你做成人力资源顾问公司的管理顾问，否则在一个实体企业中，不懂业务只会做人力资源的管理者是不会被老板赏识的，老板要的是效益，要求HR能够为他的业务发展提供高效支持，不仅仅是招聘和培训，而如果做绩效又不懂业务，结果可以想象

齐鲁风采

从人生发展的方向来看,并非只有选择什么职位才是方向.说到底,我们的方向只有两个:跟别人干和自己单干! 个人单干不必说了,那需要的东西可能不用太多的HRD的专业知识——至少在开始是用不着的，但有几点是必须要熟练的，比如：市场开拓、用专业的人等。 如果跟别人干，那自然是越向上越好了，也就是你的综合水平达到老板更高层次的满意，你就可以不断向上了！——也许这种综合水平中拍马屁的功夫占有相当分额！此时，招一个能干且会干的家伙做秘书就一切搞定了！~ 呵呵。。。。[em07][em07][em07]

齐鲁风采

从当前的情况看，人力资源管理在国内是雷声大雨点小，各个老板都在将它的重要，这种重要充其量也只是在嘴上！因此，如果 一心想在这个方面发展恐怕好难！所以，我考了初级就再也没有考中级的意思！

sunzjhrd

刚才刚刚看了一份资料，企业中搞绩效管理成功的例子很少，不仅国内企业少，外国甚至美国企业搞平衡计分卡和绩效管理的，成功地也很少，这让HR的职业发展更加不明朗。[em01]

独孤居士

行政管理方面可以做吧 思考方向 * f) A _9 R2 F4 D$ X% E头痛

wolferli

HRM的工作范围，本身可拓展的余地就很大。换句话说，一个HR，用一辈子的时间来研究HRM的工作，都未必能有什么突破。 4 O+ u& H! B7 r; d- M3 i4 m, B8 R既然已经有了那么大的空间，那还急着考虑如何其他发展方向干嘛？