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巧克力牛排

那最好还是做满一年，从职场规划等的角度来说做满友好离职会好些！ 另外，不一定非得接触社保与档案，当然，这些作为HR最初最好知道，但也不是就要知道，了解就行，毕竟这些是事务性工作，做个一两年的一般都可以转换了（当然，也有的是很多年都做这个）； 现在应该是很多HR主管经理等不涉及事务性工作的人员都不清楚这些怎么办理，一是因为HR工作几年后一般不操作这些了，另外一个是这些政策变化很快，需要经常跟进才能了解。 最初接触HR可以选择一个自己认为比较有兴趣可以发挥能力的模块，就针对它进行发展，比如招聘，培训，绩效，员工关系等。

白杨乐海

喝可乐的流氓鱼 我和你做的有些相似，有一段时间我也想到了要离职，但是我坚持了， 因为的确作为新人，做人事工作需要的就是锻炼与积累。 没有涉及的地方你可以通过其他的途径弥补一下咯。 嘿嘿 祝福好运！

光小翼

工作经验也太短了吧，楼主还要磨练啊。。