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我们公司以前没有绩效，但是经营一直很好，后来我说搞绩效，很多高层反对。

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sunzjhrd    

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楼主
发表于 2007-9-20 18:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
[em06][em06][em06][em06]怎么办？
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wolferli    

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沙发
发表于 2007-9-21 09:45:00 |只看该作者

RE:我们公司以前没有绩效，但是经营一直很好，后来我说搞绩效，很

为啥要搞绩效？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小花雨    

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2007-9-21 10:53:00 |只看该作者

RE:我们公司以前没有绩效，但是经营一直很好，后来我说搞绩效，很

企业文化不同,所以很多企业都不实行绩效的.不过估计等你们企业发展到一定程度时,高层们肯定会想起绩效的.到时候会想起你的话的,哈哈.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tj00100    

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发表于 2007-9-22 07:59:00 |只看该作者

RE:我们公司以前没有绩效，但是经营一直很好，后来我说搞绩效，很

绩效考核是把双刃剑，使用前要慎之又慎。个人绝得HR自己决定要搞绩效，首先要深入了解，分析可行性。然后就是说服了，磨刀不误砍柴功啊。
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快乐的卡卡    

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发表于 2007-9-22 14:03:00 |只看该作者

RE:我们公司以前没有绩效，但是经营一直很好，后来我说搞绩效，很

估计是老板想做，其它中高层不支持吧，也许是老板头脑一发热想起来招了你，让你来操作绩效的．ＨＲ最重要的是平衡，否则自己都活不下去，只是老板的棋子罢了．
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☆㊣乐☆    
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发表于 2007-9-23 08:40:00 |只看该作者
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