HR的职业生涯有多久？

寻路之人

HR的职业生涯有多久？ 作为一个HR人员能够从事这份工作多长时间呢，在我的理解里，现在做HR的人一般都是年轻人，就像人力资源这个词在中国一样一样年轻。我刚刚进入这个行业不久，今天在网上看了一下有关的招聘信息，其中年龄都在30岁以下，由此想到，当我超过30岁甚至已经两鬓斑白的时候，是否还能从事这份工作呢，是否还有人要我呢，我真的是很为未来担心，同时也对自己的职业生涯感到迷茫。有些技术人员甚至能够活到老干到老，越老越值钱，而我不知道HR是否算得上一份有技术含量的职业，到我们老到还没有退休的时候是否还有人愿意去聘用我们呢？希望大家多多发表意见！

徐雅儿

我与你一样的迷茫！

白杨乐海

保持学习的心态，只要学习到老/时刻保持与时俱进 相信我们可以做到。 为什么国家主席基本都是六十岁呢？ 因为阅历因为思辨 同样管理也许要。 哈哈 相信自己吧！

林白

看来你完全不懂得HR其实是个很有技术含量的工作。比如，招聘的面试技巧、薪酬的体系制定、绩效管理的目标设定与考核、培训体系的建设等等。没有十年八年，基本很难掌握。 以前那种什么人都可以当HR的说法完全错误。 与其迷茫，不如好好学习吧。

子晗885

完全认同楼上同仁的说法,要想完全掌握人力资源各大模块的运用,是需要很多时间,很多精力的. [em17][em10]

寻路之人

因为我所在的行业是制造业，属于重工业，而且公司也是私营比较小的那种，很多都是不太规范的，像上面仁兄说的“招聘的面试技巧、薪酬的体系制定、绩效管理的目标设定与考核、培训体系的建设等等”，几乎没有什么，我主要是负责招聘面试方面，公司正处于发展时期，大量招人，但那些都是工人啊！面试何来技巧啊，比较郁闷。至于其他的感觉没什么东西，小的私营企业又怎么有薪酬体系啊，用越少的钱招来合适的人才是老板的目标啊。如果说在一些合资企业或者外资企业或者集团公司才有可能接触到上面说的那些，但你的工作经验告诉我们，如果没有接触过那些东西，即使再多的经验大公司也很难进入啊。也许我太悲观了吧！

寻路之人

因为我所在的行业是制造业，属于重工业，而且公司也是私营比较小的那种，很多都是不太规范的，像上面仁兄说的“招聘的面试技巧、薪酬的体系制定、绩效管理的目标设定与考核、培训体系的建设等等”，几乎没有什么，我主要是负责招聘面试方面，公司正处于发展时期，大量招人，但那些都是工人啊！面试何来技巧啊，比较郁闷。至于其他的感觉没什么东西，小的私营企业又怎么有薪酬体系啊，用越少的钱招来合适的人才是老板的目标啊。如果说在一些合资企业或者外资企业或者集团公司才有可能接触到上面说的那些，但你的工作经验告诉我们，如果没有接触过那些东西，即使再多的经验大公司也很难进入啊。也许我太悲观了吧！

上善Di若水

我也是刚毕业做HR的,公司跟楼上差不多,但我相信: 世事洞明皆学问,人情练达即文章! 从小做起,由浅入深!

卖了桃花换酒钱

隔行如隔山，在行不见山~~ 别着急，想得太远，反而压力越大~ 再学习三两年， 回头再想想自己的这个问题， 迎刃而解~~ 目前，重在学习~[em10][em10]

liu111er

同意上面的想法[em01]