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标题: 现在的产品与原来的有什么区别了？ [打印本页]

作者: linda888 时间: 2007-9-29 16:23
标题: 现在的产品与原来的有什么区别了？
听说金蝶近两年对EHR软件打造投入很大，不知道现在的产品与原来的有什么区别了？

作者: zjhdsrain 时间: 2007-9-30 12:24
标题: RE:现在的产品与原来的有什么区别了？
感觉金碟的售后服务不咋的，买了他们的软件一年多了，没有来个不个电话！

作者: alex2113 时间: 2007-10-2 21:31
标题: RE:现在的产品与原来的有什么区别了？
我们现在在用他们的K3人力资源系统，说实话，这是个挺不错的软件，本身没有什么大问题，只是有一些bug，有时候挺烦人的，而且售后只能说一般般。还记得第一派来给我们培训的人简直稀里糊涂到系统怎么回事她自己都搞得不是很清楚，本身就是个财务人员，说起人事上的东西一窍不通。还是第二回派来的一个老财务，也做过人事工作，那次培训还是比较解决问题。但问题的最关键，是需要企业建立完整的人力资源体系，才能够发挥这套软件系统最大的功用。

作者: 舞月光 时间: 2007-11-1 20:28
标题: RE:现在的产品与原来的有什么区别了？
没用过

作者: zxsm 时间: 2007-11-30 16:07
标题: RE:现在的产品与原来的有什么区别了？
现在比以前更烂！

作者: Ruvar 时间: 2007-12-8 11:45
标题: RE:现在的产品与原来的有什么区别了？
EHR必然是企业管理的一种趋势，但是实施EHR的时间还要看各个企业的具体情况而定，假如一个公司人资部就一个人，上EHR就有点早了；假如一个公司打算各个分支独立管理HR工作，那用EHR也没有必要了. 如果您确信EHR能帮助公司减轻人资部的工作量，那不妨考虑一下广州璐华HRM，有了璐华HRM，工作方便多了，操作也很简单，只要会发邮件就会使用，而且我们为您提供专业的使用培训与售后维护。有兴趣的话，随时欢迎您与我联系：陈炜 13437843258！www.ruvar.com[EDIT]用户“Ruvar”于2007-12-8 12:48:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: redeyecathr 时间: 2008-1-2 12:56
标题: 产品设计的不错，操作现在也完善很多
在各层面：理念、管理、灵活、操作都算上是国内软件的顶尖了。只可惜实施不太好，好的东西没用在正地方。

作者: ranbo 时间: 2008-2-16 15:59
标题: 回复：现在的产品与原来的有什么区别了？
人事薪资给其他软件差不多，比较牛的是绩效管理，目前国内还没有哪一家做得有它专业和深入。另外，去年推出了考勤管理，是重新做的模块，做得非常细致，印象最深的是有个职能排班功能。

作者: ranbo 时间: 2008-2-16 15:59
标题: 回复：现在的产品与原来的有什么区别了？
纠正一下：智能排班

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