[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？

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不可以，签合同的时候是有工作条件、环境以及薪水的约定的，如果条件发生变化，应重新得到当事人的认可并签订新的劳动合同。

江云凯

仲裁和一审都认为这是主管部门调动，并没有造成劳动者失业，可以适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（354号文）第二十一条的规定。 / v6 q. R2 c4 K 二审过程中，双方调解，B公司为W女士办理了内退手续。 $ I) C- b2 }# ~! t# }- o: L5 s. L; f 不过，我个人还是坚持认为，用人单位不能依据上述文件，任意调动劳动者工作单位及降低工资待遇！！！！