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培训是特殊奖励

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-29 09:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

福利一般理解为员工人人可以享有的除薪酬之外的保证职工生活质量的支出，则培训则是少数人可以享用的，是一种特殊奖励形式

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狂涛

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沙发

发表于 2002-11-29 14:13:00 |只看该作者

部分赞同

我觉得还有一种可能那就是公司对你的肯定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙哥

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板凳

发表于 2002-11-29 15:42:00 |只看该作者

这是一种误区！

其实最需要培训的是那些绩效较差的员工，木桶原则的道理大家都知道，但由于往往把培训当作一种奖励，而不是把它当作一种投资，从而导致强者逾强，弱者更弱！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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竹本先生

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秀才

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地板

发表于 2002-11-29 17:01:00 |只看该作者

培训是公司存在问题！

公司想让你去学看到你的潜力公司想解决问题

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王王木木

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5楼

发表于 2002-11-29 17:04:00 |只看该作者

我不是完全赞同你的观点。

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nyp

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会元

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6楼

发表于 2002-11-29 17:58:00 |只看该作者

正确

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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新信

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7楼

发表于 2002-11-29 18:05:00 |只看该作者

基本技能以外的培训可称作福利

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spring1166

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8楼

发表于 2002-11-29 18:39:00 |只看该作者

同意

想参加培训还要看领导对你是否器重哟

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心动了

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9楼

发表于 2002-11-29 21:04:00 |只看该作者

不同意

公司培训你的目的很简单，只有一个希望你能更好的为公司工作，为公司创造更大的利润

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yxwzw

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贡士

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10楼

发表于 2002-11-30 00:33:00 |只看该作者

的确是，机会不是每个人都有的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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培训是特殊奖励

部分赞同

这是一种误区！

培训是公司存在问题！

我不是完全赞同你的观点。

正确

基本技能以外的培训可称作福利

同意

不同意

的确是，机会不是每个人都有的

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