[原创] 加班期间的工资基数如何确认才合法？

gaowei4547

各位同仁国庆期间加班工资计算的基数如何确认才是合法的？1，不低于当地的平均工资？2，员工工资的80％？如何确认向各位请教。[em17]

老佘的爱痴啊

别的地方找来的，但说得仍不明确。部分地区还有地区政策，比如不得低于员工月工资的80%等。 以月度实发收入为基数的日工资为核算标准应该是合法的。 加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班费应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 加班费（加班工资）的计算工式如下： 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。 [em33][em33]

everest_w

基本工资/20.92x加班时间x倍数

三里河

我计算的方法是以岗位工资+工龄工资为基数。 基数/20.92＝加班费（元/日） 基数/20.92/8=加班费（元/时） 用以上的标准，再结合150%，200%，300%即可。

daminghu

查各地的工资支付规定。

乐心居

我司是按二楼的方法计算,但法定节日都会安排休息不加班.

kathywuwu

如果按实际算，那么加班费的成本会很高，可以设定一个基数，低于职工个人日工资标准，又高于最低工资标准。

Cherry Chu

参看当地的工资支付条例

爱你十分泪七分

很好啊,我们这里的加班工资基数是没有工龄工资的.

爱你十分泪七分

很好啊,我们这里的加班工资基数是没有工龄工资的.