[转载] 一个国有大型企业侵犯职工权利的内幕（纪实转载）

天使般的人事经理

谁给大商集团这么大的“胆” ——揭示一国有大型企业幕后人员管理黑幕 至此大学生毕业就业之际，我本人写这样一篇文章，代表自己以及所有在大商集团有过同样经历的同仁们发表一次最深的感慨，并且给更多的正在准备就业的大学生们敲一个警钟，同时希望社会各界人士能够对此事给予高度关注，为大学生的择业和人身自由提供一个安全的社会环境。 我想我们每个人在择业时都有自己的方向，每个人可能都会有这样的经历——工作中会因为薪资不如意、环境不如意、岗位胜任问题、家庭问题等等原因会选择辞职或跳槽，这是一个公民最起码的自由权利。当然如果合同没有到期，我们也愿意承担按照“合同规定”支付给企业相应的违约金，这样至少我们还是可以换来自由和再次选择自己未来的权利。而在大商集团，进来容易离开难——这是大商集团内部人人皆知的事情，包括组织部自己人。大商集团招聘的大学生从02年至今每年都要招聘一定的应届大学毕业生，而且逐年增加，02年—05年每年都要招近300多名，初次签定合同期限为5年，由于大学生多，很多人进入大商后由于内部管理等方面原因，不时的会有人提出辞职，所以每年招聘的人也就越多。大商集团组织部（专管大学生和集团管理岗的干部招聘和提升，联商网的网友称：大商的组织部是“东厂”）为了留住人，真可谓是不择手段，开始时交够违约金给你档案(据组织部说是国企有自己保管档案的权利，所以我们的档案都必须是在公司里保留着)。近几年即使交辞职信和违约金也不给你档案了，逼不得已很多人无奈只好不要档案也离开公司了，但这种本身是由于自我需求的辞职却因为公司扣留档案交违约金也不给档案只好最终成了伤着心、丢失了除自由之外的全部离开了大商。尽管这样还是被公司列为“违反公司规定自愿离职的黑名单”。后来，大学生上交辞呈的人还是越来越多了，滑稽的组织部又拿出了新的方案（以前合同上“违反合同责任”一览中盖的印章为“按劳动合同管理办法（第五条）”执行，而劳动合同管理办法（第五条）规定为：每月违约金300元，按违约人违约月数算违约金），新的方案则是交违约金的基础上还要交“培养费”。可笑的是这个新出台的规定在签订合同时并没有，而且这个规定明明是2004年才听说的（还是暗中出台的），非但没有通过职工代表大会认可，出台的文件时间也改成2002年，并且甚至很多人都没有看见过此文件。培养费按级别收费，即使你不是干部，即使你是刚来的大学生你若辞职也要交培养费，据说培养费——科员是20000元，副股是30000元，正股35000等。面对这样高的违约金大家只能望而兴叹，无可奈何，放弃了对自己一生最重要的档案离开了大商。发表此文的时候又传出消息，听说组织部又有新规定，以前在每月违约金300元的基础上涨到了每月1000。听说前几天有个04年来的学生给组织部打电话问问要是辞职算算交多少钱，当时电话那边报出来一个7万8的天文数字。 对于那些被迫列入“离职黑名单”的大学生来说，没有档案在日后的择业中不可否定的遇到了各种各样的困难，读了大半辈子书，从踏入第一个工作岗位到离开，除了无奈和伤心再没有别的了。说到这，想起04年很多人考上了研究生或公务员，结果考上公务员的由于档案拿不出来只好放弃了，因为公务员是必须要档案的。而考上研究生的档案也至今没有拿走，不知以后会怎样。这样的例子数不胜数，再看看《联商网》上一些所谓“离职”大学生后来的就业经历，由于没有档案放弃很多好的工作和发展机会。据悉，大商从2003至今非法扣留大学生档案已达尽200余人，这还是保守数字，而这些人均被列入集团“未经集团批准离职人员名单”。 很多人会说，既然事情这么严重，怎么不去告大商，怎么有这么多人忍气吞声。是啊，都是这样想的。但是，就像组织部自己说的“想去告你就去告”（口气真是牛啊）。大商集团就是在大连称霸，觉得帮助大连政府解决了那么多就业，上缴多少税收等等一系列的，再说是国企和政府等相关部门关系非一般，凭我们个人怎么能跟一个这样的大型国有企业作对呢，也听说有人去告过，结果也不了了之了。试问，谁给大商这么大的胆，没有法律而言了吗？没有相关部门来审核、监察吗？ 现在我就大商集团对大学生的管理上一一展开评述，这里所说的事件都是周边同事发生的，大家可以看看大商集团组织部是如何进行管理的： 一、 大商集团招聘 大商集团的管理岗招聘是由组织部负责。组织部的职责是专管大学生和集团管理岗的干部招聘、培训、提升方面的工作。而人力资源部只负责劳资方面工作。这是明显的机构重组，但据说国企都是要有组织部的。组织部的部长王小萍，这个人物不简单，把人员管理成到这个地步，被人恨的咬牙切齿，还能稳坐宝座，真是不知道是什么原因。听说她最早只是一个文秘（当然我提起这个并没有根据人的职位高低来评价别人），由于为人长相不错，所以提升迅速。但是这也渐渐的暴露出了她的自身素质并不能因为工作努力就什么职位都能胜任。我没有见过这样的大型的企业组织部部长是如此管理水平的，对于国家劳动法律和政策根本不懂，在管理上只会强制于人。组织部在近些年的招聘工作上，无论是学校招聘还是在招聘会上的招聘形式都给这样大型企业丢尽了脸面，虽然每次围在大商集团展台前的人很多，当时觉得感觉不错，能进到这样企业该有多好。其实，进入大商集团很简单。应聘时只要你符合三点要求你就会很轻松的被选。一、身高男一米七以上，女一米六以上，尤其是女的越高越好，但要低于160，那就一点希望也没有了，除非你长相很好。二、相貌良好。大商集团不说是招进来的都是美女吧，但要是长的不太好看，那也没有希望了，除非你长的很高，或是真有什么能力。三、专业差不多相匹配就可以，大商集团是经营超市、百货的，什么专业都可以进来，反正是从头学起嘛。但还不至于招一些学数学、物理这样的专业的，所以文科专业基本上都可以。前两个要求是最重要的。如果你的简历是学生干部什么的，就更好了，她也不会核对，说是要求外语四级，到时候连证都不会看的。面试更是简单，初试和复试基本上就是简单自我介绍，同样的内容，不过是组织部再找几个领导一起象征性的审视一下你的简历和你自身素质。等统一培训过后，大学生会以“竞聘”的形式上岗，就是说你可以自愿申报哪个部门，通过演讲由下面的各部门领导来定是否要你。但是说是竞聘，那应该是很公平的，实质上，组织部为了给牛主席做样子，暗地强制很多大学生第一志愿都必须报董事局。每年都会有很多大学生为此事苦恼，也有很多人为了不放弃所学专业和理想和而得罪了组织部。难道这就是公平的“竞聘”吗？这就是组织部的招聘，就是组织部经常对外界宣称大商集团的大学生是在全国30多所高校中50000人中“择优”选拔出来的，其实我们最清楚，这样被选拔出来我们并不觉得骄傲反而感到耻辱，当时顾着自己虚荣心对家人和同学还得说面试又多么严格，被入选又多么难。据组织部内部人称去年招聘有了点长进，还搞了点职业测试，其实那也要在前两个要求都通过得情况下，测试不过是形式。

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二、 组织部培训 大学生刚入公司进行军训和授课培训是必然的，难道这样就是所说的进行“培养”，辞职时所收的“培养费”吗？我想应该不是指这个。但是来大商的几年里，组织部几乎就没有开过几次培训，一年最多两三次，组织部的培训处长本身都不会讲课，试问，自己都不会授课，还不虚心收集资料安排培训计划，何以称得培训处长，但听说她是因为一次出差累病了，被领导看见了，最重要的是人长得好，回来就提升了。试问：谁出差不累，只怪我们身体好。 见人就微笑，是组织部每个人的表情，显的和员工很亲切，结果背后以部门优势去以公谋私。听说，“培养费”一开始叫“培训费”，其实说到“培训费”我们到是在有关规定上听说过，员工在合同未到期日辞职要赔偿公司的损失，经过什么方面的培训的涉及到培训经费的要予以赔偿。但大商怎么不叫“培训费”呢，况且大商的合同管理规定中也是这么写的，大概就是没有对员工进行什么培训，所以怕钱收不上来，所以叫“培养费”。可是叫“培养费”也太牵强了，在哪工作不能学点什么、积累点什么啊，每家公司都收培养费的话那还不如不找工作了，反到是工作几年的工资都不够交违约金的。让我们来算算，如果你是03年进入公司的，合同上的日期截至日应该是09年12月31日，如果是06年12月辞职，你工作近两年，就意味着你要交3年的违约金，现在你是正股（大商集团04年制定的提升规定，刚进来是科员，工作一年后可以提升副股、再升就是正股、然后是副科、正科、副处、正处等），那么余下来三年违约金是300/月*36个月（三年）＋35000＝45800（注：35000为正股的培养费）。而两年的工资按照03－04年最高线1700（发到手1400）来算，两年工资44200。工作两年工资还不够交违约金的，请问，我们工作两年的大学生何以交出近5万元的违约金？？？（说来可怜啊！来大商两年，连给女朋友买个像样的礼物都难啊，妄为男人啊）。大商这样的人事管理和那些传销组织有什么区别，反正都是进来就别想出去了！ 三、 大学生的提升及考核 不来大商是还不知道国有企业到底是怎样的，我不知道其他国企的企业的管理是否也一样，但大商这样的一个大型国有企业的管理真是可怕到了极点。在别的企业可能努力工作或是做出成绩就会获得提职的机会，但是在大商，如果你在学校不是党员，在公司又不交入党申请书，那是你万万不能被提职的。最夸张的是本来都是部门领导认可的，可是因为没有交过入党申请书，也得被组织部暗杀提职机会，所以以后每次再到提职时，其他部门领导在向组织部上报本部门想提职的名单后就要赶紧偷偷的嘱咐本部门这些即将提职的人赶紧写入党申请书，不管你想不想入党，只要你想提职你就得入党，要是不想提职就别写，等下次再快到提职时，你又要赶紧写思想汇报，写了就又被提得希望。天啊，入党不是自由的吗？从小那么敬仰的中国共产党竟然在大商被糟蹋得如此这样啊！组织部怎么会以强制的这种手段加入中国共产党呢？入党积极＝工作积极，这个等式是哪位科学家发明出来的? 即使是这样，员工的提升也不是全靠工作努力或是成绩来衡量的 ，最主要的要是看来大商的先后，年限什么的，你若比我晚来一届，虽然不是没有比我先提升的可能，但90％的可能都是要在我后面提，不论我工作在这段时间比你有多努力，最多也要等到下一波才行，总要有个“先来后到、尊老爱幼”吧。这就是组织部的提升方式。而且每年大学生几百人，如何来提升的确要花费人不少苦心，但组织部相对会轻松一下，因为，一年能有三次提升机会，第一次提升三分之一，第二次好听点就是“普提”。等到有很多人合同到期的时候，组织部就会找谈话和你讲条件，你要是签就给你提个正股、副科或正科什么的，那时你一定要马上作出决定，你要是说回去想想，结果又答应了，那么即使是晚了她也不会告诉你，等你续签完以后肯定没给你提升，那时你后悔都来不及，想走就没门了，谁让都签完了就只能听人家的了，不然就交高额违约金，不然就把档案扣押。谁让你当时犹豫了的，组织部是非常记仇的，千万不能和她们作对。 另外，即使你离职了，什么时候回来都可以，别管以后对你怎样，反正你回来组织部当时是双手欢迎，甚至不考虑你工作状态怎样，是否努力工作，只要你不走，就给你发工资。其实不论是大公司还是小公司，都不愿意留这样的人，一心想辞职，工作也不积极，劝他辞职还来不及呢，还留他干什么，不影响公司发展吗？大商绝对是个“养人”的地方，反正你要是想在这养老都行，组织部恨不得跪下跟你说：“求求你，别走了”。甚至可以答应你提出的条件。不知道为什么这样做，据说是因为离职的大学生太多，怕被集团牛刚知道批评，组织部所以还总是隐瞒员工离职人数呢。 四、 大学生管理 大商又一个规定，不容许内部人谈恋爱。虽然，这个规定有他的道理，但也应该正确的面对这样的问题吧­——02年时有大学生谈恋爱的男女双方必须走一个，还可以不用交违约金；现在要是发现有内部谈恋爱的，组织部会找你谈话，恨不得再给你介绍一个，然后想办法给你们搅黄了，反正你也别想走了。宁可自己睁着一只眼闭一只眼了，不然怎么办，你又交不起那么多违约金，反正我的原则就是不放你走。可要是你的女朋友要是在外地，想设法在一起，那就更没门了，还是一条路，要么交钱，要么留下，不然你可以走，档案就得扣留了。天啊，没有天理，很多人都在这靠着，实在不行，档案就放在这吧，再找到的工作不要档案还好，可是如果是要，那么就别谈了。这是一位网友在联商网发的心声：“新公司希望我能把档案调过来以为我交纳“五险一金”。每当大家谈论到和档案有关的事情时，我的心就很虚，我不知道我什么时候才能拿出一万多元的违约金来把我的档案从大商“赎”出来，大商已经把我的档案当成了违约金的“抵押品””。更让我们无法忍受的是丢失了除自由之外的全部，我们从此成了一名“黑人”。怎么办呢？ 说了这么多，无非还是那个话题——大商集团非法扣留大学生档案和大商集团所谓的“培养费”问题谁来管理。到底谁给大商这么大的“胆”，写这片文章时并没有对大商集团有任何敌意之处，只是同情那些人身自由被剥夺深受其害的难友们，希望揭露大商的恶劣行为，能让大家通过合法的规定承担违约责任办理辞职和拿回被公司扣留的档案，以及恢复员工自由择业的权利。不要让更多的大学生误入歧途，希望能给大家敲一个警钟，来大商之前可以向你的学哥学姐详细的了解一下情况（要是认识组织部的人，她们也会偷着劝你别来的）不要贪图一时能够找到工作就可以安心的侥幸心里，不然以后会带来很多痛苦。我们强调，每个人辞职都有不同的原因，我们会自己把握，但绝不希望以侵犯人身自由的方式来解决问题。同时特别希望看到此篇文章的社会各界引起重视，希望对大商集团非法的行为进行调查，维护大学生的应有的权益。让我们能够自由的正确的面对在大商集团的去与留。